所以未来的职场会出现这样一个情况：许多35岁以上的职场人 ， 开始重复自己20多岁刚进公司的状态 。 他们必须重新学习 ， 重新规划 ， 重新从零开始解决问题 。
根据这位老师的建议 ， 职场人在一个行业做一段时间后 ， 需要了解与该行业联系较为紧密的其他行业 。 比如做广告营销的人 ， 如果同时还是一个最适合品牌年轻化营销的平台——B站的重度用户 ， 那自然能站在年轻人的角度思考 ， 提出深刻见解 。
当然 ， 就算自己已经成为了公司的中流砥柱 ， 也不要抵触和年轻人互相学习 。 不光是他们能把想法快速付诸于行动的闯劲 ， 更是他们对行业现状思考后给出的新思想、独到的问题解决方法等等 。 把这些与自己多年的工作经验结合一下 ， 就会既有年轻人鲜活的想法 ， 又有中年人老练的经验 ， 职场竞争力自然能因此增加 。
而现实中还有很多人会因为兴趣、薪资、发展前景等原因 ， 选择了全新的领域 。 这样的人也不必焦虑 ， 因为自己的做事风格、思维模式 ， 以及前几年工作的经验积累是可以提供助力的 。
因此 ， 焦虑本身并不能解决问题 ， 只有不断精进自己 ， 才能在预想中的情况真的到来时 ， 坦然接受结果 ， 并因此遇到更好的自己 。
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