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在你看来 ， 最没有年龄焦虑的行业是什么？
很多人可能会斩钉截铁地说：医生 。
2017年《TheLancet》曾公布一项研究 ， 分析了中国2005年至2015年中国卫生和计划生育委员会公布的卫生年鉴 ， 其中60岁以上医生比例从2.5%增加至11.6% 。 十年之间 ， 60岁以上的医生一直在增加 。 尽管这是较早的数据 ， 但也间接说明了医生在国内一直是“越老越好”的 。
【医生|医生竟然也有年龄困境！职场人还有机会和年龄焦虑和解吗？】
然而 ， 在最近的热播综艺《令人心动的offer》中 ， 实习生李不言表示 ， 医学生在经历漫漫求学路的同时 ， 同样要面临年龄问题 。 以他本人的经验来说 ， 不论是选择临床还是科研 ， 医学生都要尽早打算并完成相应学业 ， 若是过了30岁 ， 那就会相当受限 ， 甚至会因此失去很多机会 。
这席话也着实震惊到了大家 ， 作为一个被称为“越老越值钱”的行业 ， 医学从业者本不应受到年龄困扰 ， 但为什么如今连他们都开始焦虑了呢？
因此 ， 话题#如何看待职场年龄焦虑#随即引发了网友们的广泛热议 。
一位网友表示：35岁 ， 是考公限制的最高年龄 ， 也是多数公司人员优化时最先考虑群体的年龄段 ， 还要面临明明年富力强却被定性为“中年人”的尴尬危机...就是这些最终导致了职场人的年龄焦虑以及“35岁危机” 。
而对于医学生来说 ， 由于行业的特殊性 ， 他们每做一个选择都意味着要交出一段很长的学习时间 ， 若是行业在这期间刚好出现调整和变化 ， 那么他们就会首当其冲 ， 整个职业生涯都会受到影响 。 因此 ， 焦虑在这个行业内产生也不足为奇 。
而文章《一位骨科医生的焦虑：人到中年 ， 还有未来吗？》的作者 ， 作为一名75后的骨科医生 ， 尽管已成为了医院骨干 ， 但依然逃不过内心的焦虑 。
文中他提到 ， 自己刚刚进入医院时 ， 常常需要加班熬夜到深夜 ， 再加上很多东西都不会 ， 他只能不断学习精进自己的各项技术 。 同事们也都很拼命 ， 大家都在竭尽全力提升临床水平、拼课题数量、拼SCI文章影响因子 。 可现在的自己 ， 除了专科手术其他一概不知 ， 却也没有精力再做任何努力和改变 。 尽管自己不会像其他行业那样被淘汰 ， 但感觉确实遭遇到了职业“天花板” 。
而这 ， 或许也就是许多行业裁员优先选择中年人的主要原因 。 相比之下 ， 年轻人精力旺盛、思维敏捷、有拼搏精神且行动果断 。 尽管不能说是绝对 ， 但这也是大概率的情况 。
所以 ， 行业以及公司淘汰的其实并不是所有中年人 ， 而是那些跟不上公司发展的中年人 。
这也不过是正常的市场经济规律而已 。 仔细观察后就能得知 ， 这些年龄焦虑常见的企业基本全是互联网和科技公司 ， 其行业变化本身就极快 ， 从行业技术的更替、组织架构的变动 ， 到员工每天工作内容的划分 ， 都是会随着公司业务的发展情况随时调整的 。
若是从业者虽然人到中年 ， 经验却一直不更新 ， 那这只能被归结为自身问题 ， 跟年龄其实无关 。 因此 ， 那些不卖老不摆谱、虚心学习、拥抱创新 ， 且不依赖经验 ， 不躲在舒适区 ， 拥有年轻人特质的职场中年人 ， 不管放在什么年龄段都是稀缺人才 ， 绝对不会轻易被淘汰 。
一位专注职场研究的老师表示 ， 如今的职场不再有稳定的上升通道 。 过去大家的常见思维是：35岁以前拼命打工 ， 35岁以后慢慢进入管理层 。 每一次升职或跳槽薪资就比以前多一点 ， 就这么一直积攒到四、五十岁 。
然而 ， 事实上 ， 每个公司的管理岗位都是很稀缺的 ， 并且是越上升越稀缺 。 但不是每个人都能如愿以偿做到CEO ， 所以这注定是一轮轮千军万马过独木桥的过程 。
其次 ， 越来越多公司不再需要大量的管理者 ， 这是因为科技的发展实现了企业更加高效简单管理 。 扁平化的组织结构就是砍掉了多余的中间管理者 ， 让沟通和执行不用再经过那么多层级 。
最后 ， 纵向的上升通道是越来越窄的 ， 可横向的通道反而越来越宽 。 所有需要从业者未来可能要横跨不同行业 ， 综合不同领域的知识来解决一个问题 。
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