此外 ， 前程无忧积极寻求业务转型 ， 不断探寻人力资源外包、评测和培训等业务的营收增长空间 ， 并且人力资源增值服务已取得不错的成绩 ， 有望成为前程无忧新的增长引擎 。
数据显示 ， 在2019年之前 ， 前程无忧的其他人力资源相关服务营收占总营收比重均在35%上下 。 但2019年-2020年期间 ， 其他人力资源相关服务收入分别为15.29亿元、15.41亿元占总营收比重分别为38%、41% ， 呈明显上升趋势 。
尽管前程无忧受退市风波影响股票、市值大不如前 ， 但退出美国市场不代表失败 ， 反而或许是一个契机 。 Z世代求职方式的变化给在线招聘平台提出了新要求 ， 前程无忧实现私有化或许有利于其加速从“在线招聘平台”转型为“人力资源服务平台” ， 在新的市场中占据有利地位 。
【boss直聘|前程无忧、BOSS直聘、猎聘“抢”Z世代】综上所述 ， 互联网招聘平台开启抢“Z世代”之争 ， BOSS直聘、智联招聘、前程无忧为了在新的市场竞争中拔得头筹 ， 积极拓展新业务以及应用智能技术来升级求职招聘服务 。 接下来 ， BOSS直聘、智联招聘、前程无忧相互制衡和博弈的故事还将继续……
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