|在职场中，如何辨别一家公司是不是好公司？
【|在职场中，如何辨别一家公司是不是好公司？】找工作时 ， 是不是很多人都会有的一个烦恼：如何辨别一家公司是不是好公司？甚至在职期间 ， 也会多次对比自己的公司 ， 纠结要不要重新选择 。 认清企业的好坏 ， 才能在求职时拨开云雾 ， 在工作中笃定选择 。 那么 ， 可以从以下四个维度来分析辨别公司的好坏 。
1、好领导：护犊子 ， 不争功
能够护犊子 ， 不让下属背锅 ， 不跟下属抢功劳 ， 这样的领导 ， 才是好领导 。 不仅是为下属争取了权益 ， 同时也能促进自我成长 。
2、好老板：谈情怀 ， 也谈钱
敢于谈钱 ， 是对员工价值的肯定；能谈情怀 ， 是对员工职业规划的引导和自我表达的不设限 。 能兼顾员工的现实与理想 ， 一定是好公司无疑 。
3、好文化：重坦诚 ， 轻管控
好的企业文化 ， 不仅对于企业发展有益 ， 员工的日常工作环境 ， 也能营造良好的氛围 。 在坦诚清晰的文化中 ， 员工不仅能更好地创新 ， 也能在轻松的自由度中 ， 畅所欲言 。 所以 ， 好的企业文化 ， 一定是判断公司好坏的重要因素 。
4、好管理：高效率 ， 反形式
好的企业管理 ， 应该保证正常运行的基础上简化 ， 以提高效率为基础 ， 减少重复运作 。如果在工作中 ， 很多流程是无效或多余的 ， 那就是管理漏洞的存在；如果企业是以提升效率为主 ， 规避多余的形式主义 ， 这才是好的企业 。
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