最近全国多地宣布修改计划生育条例 , 加码生育福利 , 延长生育假期 。 所以现在生娃到底能休多少天假?根据各地最新法规内容(截至11月27日) , 小编整理了一份最新的全国多地产假一览表!
最新全国多地产假一览表
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通常意义上的“产假”是什么
2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假 , 其中产前可以休假15天;难产的 , 增加产假15天;生育多胞胎的 , 每多生育1个婴儿 , 增加产假15天 。 女职工怀孕未满4个月流产的 , 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 , 享受42天产假 。
此外 , 各地方在国家规定的产假基础上 , 还规定了当地的生育假 。 最近全国多地调整的计划生育条例 , 主要就是对生育假进行调整 , 大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天 。
所以 , 我们现在讲的通常意义上的“产假” , 指的其实是产假和生育假两者相加的天数 。
【男性生育|男性陪产假最长的居然是这些省份,全国最新产假地图出炉】多地规定子女满三周岁前 , 夫妻双方每年可享育儿假
多地均规定 , 子女满三周岁前 , 夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假 。
不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇
近日 , 国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》 。 计划提出 , 到2025年 , 母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上 , 公共场所母婴设施配置率达到80%以上 。 计划要求 , 保护哺乳期女职工权益 , 用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定 , 确保女职工享受产假、生育奖励假 , 合理安排哺乳期女职工的哺乳时间 。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 , 用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的 , 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 , 哺乳时间视同提供正常劳动 。 用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动(聘用)合同 。
男性也有最佳生育年龄
我国不孕不育的发病率持续上升 。 1995年 , 不孕不育率仅有3%左右;2012~2018年 , 不孕不育率上升到10%~15% , 患病人数超过3000万 。 预计未来短时间内 , 这一比率还会升高 。 总体来说 , 不孕不育的发病率约10%~15% , 男女因素各占一半 。
从遗传学角度看 , 25~35岁是男性最佳生育年龄 , 这个年龄段男性的精子数量和质量都处于最佳状态 。 男性生育年龄偏高不仅会导致怀孕几率降低 , 还会导致胚胎发育异常、后代健康风险升高等多方面问题 。 (“健康中国”微信公众号)
最佳生育间隔是多久
随着我国人口政策的调整 , 一个人们广泛关注的问题是:最佳生育间隔是多长时间?
生育间隔即妊娠间隔(IPI) , 是指一次分娩结果(包括活产、流产、死产、堕胎等)与下次妊娠的时间间隔 , 通常指一次活产后距下次怀孕的时间间隔 。
为降低发生不良妊娠结局的风险 , 世界卫生组织曾建议女性在前次活产分娩后至少等待2年 , 在自然流产或人工流产后至少等待6个月后再怀孕 。 世界卫生组织推荐2年 , 主要是为了和联合国儿童基金会母乳喂养2年的推荐相呼应 。 最近由各医疗机构发布的指导建议 , 前一次活产后间隔18~24个月可能是最佳的再次妊娠时间 。 这个时间主要是根据文献提示做的推荐 , IPI在18~24个月 , 母亲和围产儿面临的风险最少 。
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