父亲病重公司不批假！女员工怒告公司！( 二 )
省高院审查认为 ， 李娟因父亲病危需要陪护 ， 向公司申请事假 ， 理由正当 ， 且已按照公司规定的方式提出了请假申请 。 公司强调经营利润 ， 在员工直系亲属病危时 ， 对员工的请假申请不予批准 ， 并通知“如果明天不上班就算自动离职” ， 与社会主义核心价值观的要求不符 ， 有悖于民族的传统孝文化 ， 既不合情也不合理 。 该公司通过微信通知李娟“如果明天不上班就算自动离职” ， 结合公司工资发放情况 ， 可以认定公司向李娟发送的微信 ， 具有解除劳动关系的意思表示 。
据此 ， 安徽省高院作出裁定 ， 驳回合肥某某家居有限公司的再审申请 。
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【父亲病重公司不批假！女员工怒告公司！】遇到过“请假难”吗？
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