“蓝领”不受青睐，追新兴职业成潮流( 三 )
如果要进一步真正实现制造强国的梦想 ， 齐名觉得 ， 得需要每个人在自己的岗位上把工作做好 。 他打了一个比方 ， 好比社会是一台精密的仪器 ， 如果每个零件都正常运转 ， 机器的性能就会稳定；但如果只有极个别的运转好 ， 有的零件不停更换 ， 那机器就做不到高效运转 。
中车青岛四方机车车辆股份有限公司钳工首席技师郭锐也感同身受 ， 要让年轻人愿意下基层、愿意来工厂 ， 得让他们有职业成就感、获得感 。 他曾有一个研究生毕业的徒弟 ， 第一年来单位基层锻炼 ， 没干多久小伙子就打算离职 。 沟通之中 ， 小伙子觉得自己未来是想做高技术研发的 ， 不应该在车间度日 ， 没过多久 ， 这位研究生就去备考公务员 ， 离开了这个单位 。 郭锐发现 ， 企业也要想想办法“留住人才” 。
王志明认为 ， 传统的密集型、流水线型上的岗位未来会被机器取代 。 因此 ， 制造业企业也要加快基层岗位的转型升级 ， 改变现在工作环境差等现状 ， 鼓励高新技术类企业吸纳高技能水平的人才、复合型技能水平的人才 ， 慢慢社会对基层岗位的认知也会发生变化 。
“如何切实发挥职业教育对高素质产业工人的支撑作用 ， 始终立足我国产业转型升级与高质量发展需求 ， 将成为我国建设技能型社会的重要战略选择 。 ”浙江工业大学教育科学与技术学院刘晓、钱鉴楠合作撰文建议 ， 提升职业教育办学层次 ， 发展本科层次职业教育；完善现代职业教育体系 ， 大力开展职业技能培训；优化技能型人才评价办法 ， 提升产业工人待遇水平 。
2021年10月11日 06 版
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