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“蓝领”不受青睐，追新兴职业成潮流

中青报·中青网见习采访人员 杨洁 来源：中国青年报 （ 2021年10月11日 06 版）

“蓝领”不受青睐，追新兴职业成潮流
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2020年2月20日 ， 在广汽新能源汽车工厂 ， 工人们正忙碌着组装车辆 。 视觉中国供图

“蓝领”不受青睐，追新兴职业成潮流
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“蓝领”不受青睐，追新兴职业成潮流
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近日 ， 《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷 ， 了解职业院校学生的就业意向 。 共收到有效问卷26596份 ， 其中50.25%为大二学生 ， 44.44%为大三学生；从专业大类上看 ， 40.31%为理科类学生 ， 26.65%为工科类学生 。图表制作：杨洁
毕业不到两年 ， 江西某职业学院自动化专业的吴鑫（化名）换了3份工作 ， 起初通过校内招聘会 ， 在一家老牌的企业做焊工 ， 工作3个月后 ， 他发现和单位里的人没法说得上话 ， 整天只能跟一群“哑巴”机器打交道 。 于是 ， 他选择从工厂果断“逃离” ， 之后做了一段时间的销售 ， 如今成为婚礼司仪统筹 ， 负责和新人对接婚礼流程 。
吴鑫不是个案 。 选择“逃离”工厂 ， 不愿意去车间工作 ， 好像在年轻人中成了一个非常明显的就业趋势 。 甚至在以培养一线技能人才为主要目标的职业院校学生中 ， 也存在蔓延的趋势 。
近日 ， 《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷 ， 了解职业院校学生的就业意向 。 问卷结果显示 ， 超过六成的受访职业院校学生不愿选择当“蓝领” 。
在接受中青报·中青网采访人员采访时 ， 多位职业院校教师发现 ， “去工厂化”“去基层化”的就业趋势愈加明显 ， 新兴的电商类岗位受到职业院校学生追捧 。 不少受访的“大国工匠”也呼吁 ， 职业院校的人才培养要回归技术类岗位 ， 为制造强国的发展提供青年力量 。
该调查问卷共收到有效问卷26596份 ， 其中50.25%的为高职院校大二学生 ， 44.44%为高职院校大三的学生；从专业大类上看 ， 40.31%为理科类学生 ， 26.65%为工科类学生 。
超六成受访职业院校毕业生不愿当“蓝领”
2021年6月毕业后 ， 北京工业职业技术学院电子专业的杨颜旭没有丝毫犹豫 ， 选择了与老师合伙创业 ， “进国企或其他单位 ， 让我规规矩矩地上班写代码 ， 那种生活太枯燥了 。 ”
现在 ， 他所在的创业型公司 ， 一入职 ， 就让他掌管了4个高校的自媒体账号运营 ， “直接把后台的数据全部开放 ， 这在其他的单位是不可能做到的 。 ”最吸引杨颜旭的是 ， 入职3个月 ， 他学会了怎么去运营自媒体账号 ， 怎么和不同高校打交道 ， 怎么搭建新媒体矩阵 ， 这一切新的知识经验源源不断地丰富着他的头脑 。
杨颜旭介绍 ， 班上30个同学 ， 只有两个去做了专业对口的编程岗位 ， 其他28个同学分散到了很多不同的行业 。 杨颜旭观察身边的朋友 ， 他们普遍的想法是 ， 如果去一个国企单位从“蓝领”工人做起 ， “可能把自己一辈子的锐气都磨没了” 。 在他们看来 ， “躲在”那个地方熬年头 ， “只会感受到安稳” 。
另一层的原因是 ， 与其在基层岗位十年磨一剑地打磨技术 ， 不如多闯荡闯荡 ， 杨颜旭觉得 ，“干吗非要做这么一件事情 ， 如果真的做好了这件事情 ， 我又能怎么样 。 ”
调查问卷发现 ， 63.97%的受访职业院校学生毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位 ， 此外 ， 只有32.8%的受访职业院校学生发现周围同学毕业后会选择电工、焊工等实体经济岗位 。
在一场校园招聘会上 ， 东莞职业技术学院教务处处长王志明曾看到一个鲜明对比的场景：在互联网等大公司的招聘台前排着长长的队 ， 而在制造业等企业招聘台前应聘的同学却寥寥无几 。 “与之前相比 ， 学生就业的目标趋势发生了很大的变化 ， 像机械类的学生不愿意再去劳动密集型的岗位 。 他们更喜欢新颖的、更光鲜亮丽的岗位 。 ”
陕西工业职业技术学院就业处、校企合作处负责人卢文澈分析 ， 一方面工厂的工作劳动强度大 ， 有些岗位需要一天工作10个小时左右 ， 而月薪平均只能拿到6000元左右 ， 很难吸引学生前来就业 。 另一方面现在市场就业多元化 ， 提供了电竞主播、电商等不同类型的新型职业 。
此外 ， 他认为大部分制造业岗位的职业认可度也不断在下降 ， 毕业生很难在工作中获得成就感和荣誉感 。 陕西一家军工企业每年都来学校招聘 ， 往年前来竞聘的学生早早在岗位前排队 ， “学生拼了命想挤进这样的军工企业 ， 都会去投简历 ， 但近两年 ， 风向一下子变了 ， 招聘的情况一年不如一年了 。 ”


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