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毕业生初入职场 维护自身劳动权益的技能你掌握了吗？( 二 )


案例二
试用期内用人单位能否想辞退就辞退？
小刘研究生毕业后于2017年7月31日入职某体育用品公司 ， 担任运营经理职务 ， 月工资1万元 ， 双方签订了期限自2017年7月31日起至2020年7月30日止的劳动合同 。 劳动合同中约定：“雇员开始工作之日起6个月为试用期 。 在试用期内 ， 公司和雇员均可按有关法律规定的方式解除本合同 。 若试用期结束并且合同在试用期内未被终止 ， 雇员将自动成为公司的正式雇员 。 ”
某体育用品公司于2018年1月31日向小刘发出《劳动合同解除通知》 ， 载明：“因小刘在试用期内的工作能力差 ， 执行力差 ， 没有责任心 ， 故公司于2018年1月31日与小刘解除劳动关系 。 ”
小刘认为某体育用品公司系违法解除劳动合同 ， 故申请劳动仲裁 ， 要求某体育用品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元 。 某体育用品公司则认为 ， 小刘尚在试用期内 ， 公司有权依据小刘的工作能力好坏决定是否正式录用 ， 因小刘在试用期内工作能力较差 ， 不符合录用条件 ， 因此公司有权与其解除劳动关系 。
最终 ， 劳动仲裁和法院审理后均认为 ， 因某体育用品公司未提交证据证明公司具体的录用条件及小刘不符合录用条件的事实依据 ， 其解除与小刘之间劳动合同属于违法解除 ， 应支付违法解除劳动合同的赔偿金 。
【法官说法】
用人单位解除劳动合同应尽到举证责任
田璐法官表示 ， 在试用期内 ， 用人单位也不能随意解除劳动合同 。 对此 ， 《劳动合同法》第二十一条明确规定：“在试用期中 ， 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外 ， 用人单位不得解除劳动合同 。 用人单位在试用期解除劳动合同的 ， 应当向劳动者说明理由 。 ”第三十九条规定 ， “劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”
实践中用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由 ， 解除与劳动者的劳动合同时 ， 应当举证证明其已向劳动者明确告知录用条件 ， 并且提供证据证明劳动者在试用期间存在“不符合录用条件”的情形；用人单位未尽到上述举证责任的 ， 就很有可能被认定属于违法解除劳动合同 。
此案中 ， 某体育用品公司虽主张小刘工作能力差、执行力差、没有责任心 ， 不符合录用条件 ， 但是某体育用品公司未能就此提供相应证据佐证 ， 因此劳动仲裁和法院均认定某体育用品公司的解除行为属于违法解除 。
【法官提示】
试用期的期限和次数都有严格规定
田璐法官提醒一下各位职场新人 ， 在初入职场时很多用人单位会与劳动者在劳动合同中约定试用期 ， 我国现行的劳动法律法规对试用期期间劳动者的权益保护问题作出了明确规定 ， 例如：严格限制了试用期的期限和次数、明确了试用期期间的工资标准、严格限制用人单位在试用期内的解除权等 。 职场新人要不断提高法律意识 ， 知法用法 ， 依法维护自身在试用期期间的合法劳动权益 。
案例三
服务期未满跳槽是否需支付违约金？
小郑毕业后于2018年7月16日入职北京某公司 ， 双方签订了三年期的劳动合同 。 2019年2月25日 ， 公司与小郑签订《培训协议书》 ， 约定公司派送小郑前往韩国某机构进行业务培训 ， 培训期为六个月；培训结束后 ， 小郑需继续为公司服务5年以上；如小郑工作不满5年即离开公司 ， 在办理有关手续前必须需要支付相当于培训费用十万元的违约金 。 后小郑被公司派往韩国进行相关业务培训 ， 公司为小郑报销机票、签证、保险、培训、住宿等费用 。 培训期满后 ， 小郑回国 。 在回国后两个月 ， 小郑因个人原因向北京某公司提出辞职 。
后北京某公司提起仲裁申请 ， 主张小郑违反了《培训协议书》中5年服务期的约定 ， 故要求小郑支付10万元违约金 。
小郑则主张公司实际报销的费用并未达到10万元 ， 且是由于公司领导在工作过程中故意刁难小郑 ， 其被迫提出辞职 。 小郑未能就其主张的被迫辞职的事实提交相应证据 。 经过劳动仲裁和法院审理 ， 最终结合公司实际报销费用的情况以及小郑的在职时间酌情判令小郑向公司支付相应违约金 。
【法官说法】
用人单位依约享有违约金请求权
田璐法官表示 ， 现行《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议 ， 约定服务期 。 劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。 用人单位与劳动者约定服务期的 ， 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。 ”可以看出 ， 法律认可劳动者和用人单位之间约定服务期和违约金 ， 但同时也对服务期规定得比较严谨 ， 用人单位为劳动者提供专项培训费用是主张违约金的基础 。


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