性骚扰|“实习第三周就被侵犯” 职场女性为何这么难？( 二 )
互联网大厂员工小C：
“被灌酒到不省人事，举报反被开除”
饭局上大家都还算是正人君子，只是在一味的劝酒，我是干销售的，这种酒局参加的挺多的，我不否认很多生意其实都是饭局上谈出来的，所以那次也没太当回事，觉得有同事在应该也不会出什么问题 。
但是我错了，同事和当时喝酒的领导们一起，把我“骗”到了另一个私人饭局，之所以用“骗”，因为当时已经醉到无法走直线的我，被以“送回酒店”为由到了另一个饭局，然后被灌到不省人事，第二天早上起来，我发现脸上全是伤，却想不起来发生了什么，于是报警调了监控 。
具体的监控视频我不敢看，不过从第二饭局到我被送回房间大概经历了近两个小时，我不敢相信这两个小时发生了什么 。只是听民警的简单描述，我就觉得天塌下来了 。后来的笔录环节也是痛不欲生，让我不断的回忆、重复各种细节，很多我不想想起来的画面，也再次被加深了 。
后来向公司求助，写了邮件，也见了相关的领导和负责人，表面上答应的挺好，说要给我处理，但是没几天就以各种理由搪塞我，迟迟没有处理结果 。我当时气炸了，已经没有理智了，就在办公室闹起来，像个泼妇一样，最后被保安“请”出去了 。后来就收到了他们的解雇信，以试用期不合格为由，不予录用 。
当时家里又发生了一堆事情，我也根本没有精力再顾及公司这个事情了，也许是我太软弱，也一心想要逃避，才导致这个事情没有结果，最后所有的难过都得我自己一个人承受，心里总有一口气憋在这里，偶尔想起来就很堵心 。
写在最后：
请给女性应有的尊重
阿里针对“女员工被侵犯”一事给了处理意见，但事情真的就此结束了吗？问责、降级，乃至重塑企业价值观，阿里又能给涉事女员工怎样的交代？
职场性侵、猥亵、性骚扰时有发生，我们不知道该用怎样的情绪去处理这样的案例，既不想坐视不理、冷眼旁观；也不想过分去同情受害者，增强“被害”情绪 。但是如果能从源头上，让“加害者”们有一点点思想的改变，或许会是有意义的 。
现实中，不仅是职场，生活中的“咸猪手”也频繁见诸于地铁、公园、网络等地方 。先有一年前的“N号房”事件令多少女性咋舌，她们不相信也不敢相信自己的至亲、朋友会涉入其中，成为“看客”而沉浸其中；后有吴亦凡都美竹事件，不管娱乐圈是一个怎样的名利场，都不应把类似的案例视为理所当然 。
尽管作为女性，确实应该保护好自己，让自己免受伤害；但或许在这之前，女性应该先获得应有的尊重 。
注明：为保护隐私，已做了匿名处理
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