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大部分大学生都希望自己在毕业之后 ， 可以找到一个好工作 ， 但现在求职竞争非常激烈 ， 很多同学担心自己在毕业之后 ， 找不到心仪的工作 ， 为此感到焦虑 。
想要找到一个好工作很难 ， 不过如果在面试时可以搞定HR ， 在他们心中留下一个好印象 ， 那么好工作也就唾手可得了 。 但同学并不清楚现在的HR ， 喜欢什么样的应聘者 ， 他们在求职时 ， 也经常稀里糊涂地被刷掉 。
在找工作时 ， 学历自然是HR非常看重的东西 ， 不过现在HR看重的并不仅只有学历 ， 很多其他因素也是他们考虑的 ， 家庭条件这个大家都会忽视的因素 ， 现在恰恰是很多HR所重视的 。
现如今大学生找工作难度很高 ， 内卷严重的本科生??
内卷是现在非常火爆的一个概念 ， 本科毕业生在求职竞争时 ， 内卷也无疑非常明显 。 对于一个普通本科生来说 ， 在求职竞争时 ， 面对那些来自名牌高校的毕业生 ， 竞争力上有很多欠缺 ， 这也让他们在竞争没有开始时 ， 就已经处于了落后位置 。
有些同学虽然本科院校并不是很好 ， 但他们能力很强 ， 甚至可能强过那些名校的毕业生 。 可是HR在面试求职者时 ， 时间都很紧张 ， 他们没有机会全面去了解每一个面试者 ， 所以这些能力很可能就被对方所忽视 。
有些HR更是表示 ， 根据目前就业形势 ， 普通本科毕业生 ， 想要找到一个好工作很困难 ， 毕竟名牌大学毕业生数量也不少 。
而且现在HR在考察毕业生时 ， 并不只是关注他们的学历 ， 还会考察其他因素 ， 这无疑为普通本科毕业生就业 ， 再次增加了障碍 。
普通本科生就业有多难？HR坦言：不喜欢“三无家庭”的毕业生??
就像我在前面说的那样 ， 现在HR在招聘大学毕业生时 ， 对他们的家庭条件也很看重 。 一位来自大公司的HR就介绍说 ， 在他们公司之中 ， 选拔人才首先看重的是学历 ， 然后是家庭背景 ， 至于能力是工作之后再去考察 。
由此可以看出家庭条件目前的重要性 ， 可是很多同学并不知道 ， 怎样的家庭条件才能让自己在求职时更有竞争力 。 根据一些HR透露 ， 他们并不是很喜欢那些来自“三无家庭”的本科生 。
相信有很多同学是第一次听到“三无家庭”这个概念 ， 也不清楚它的含义 。 事实上三无家庭指的是 ， 毕业生所在家庭没有背景、没有家底也没有人脉 。
HR也建议出身于“三无家庭”的普通本科毕业生 ， 最好不要在毕业之后就急着去找工作 ， 和那些名校毕业生相比 ， 他们的竞争力是不足的 ， 也很难找到自己满意的工作 。
为什么“三无家庭”的同学不受欢迎??
很多同学看到这里可能不理解 ， 为什么来自“三无家庭”的同学在求职时会那么不受欢迎 ， 因为在他们看来 ， 家庭背景虽然可能会对能力有一定影响 ， 但绝对不会决定性因素 。
事实上公司这样去选择求职者也是有原因的 ， 在未来工作时 ， 和公司是一种互利共赢的关系 。 一方面公司希望自己可以发掘员工的潜力 ， 发挥他们最大的能力来帮助公司 。
同时他们也希望员工 ， 可以为公司带来一些其他帮助 ， 假如他们招聘的员工 ， 有很好的家境 ， 同时也有丰富的人脉资源 ， 这都是公司可以利用的资源 ， 这样的员工公司自然更加喜欢 。
另外家庭背景好的员工 ， 他们在眼界和综合素质上也会有一定优势 ， 而来自“三无家庭”的孩子 ， 在很多时候只能接触到一些寻常的事物 。 相较之下 ， 那些家境比较好的新人 ， 他们见识更广 ， 想法也会更多 ， 公司也更加欣赏 。
“三无家庭”的学生应该怎么提升自己？?????
就像我前面说的那样 ， 对于来自“三无家庭”的普通本科毕业生来说 ， 想要在竞争激烈的当下 ， 找到一份好工作 ， 并不是一件简单的事 ， 很大概率这样的同学在求职时会屡屡碰壁 。
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