|过了35岁你还能干嘛？这是我看过最棒的建议！( 三 )
强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望 ， 而消极悲观只会让你在希望面前错失良机 。
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂 ， 希望可以令你感受自由 。 强者自救 ， 圣者渡人 。 ”
你没有本事成为圣者 ， 但一定要变成强者 。
0330岁之后：如何实现质的突破？
要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展 ， 你应该从30岁开始 ， 好好利用5年时间 ， 着手准备以下3件至关重要的事情：
1.完成你的专业化品牌构建
“日本战略之父”大前研一提出了这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的 ， 是个人之间的竞争 。 能否独霸世界舞台 ， 锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃 ， 就是专业 。 ”
你是一流的商务人士 ， 还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位 ， 树立自己的品牌形象 ， 会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码 。
为了支撑你“专业化”的品牌形象 ， 你需要在以下两个方面做出努力：
1）就是前面提到过的知识结构问题
要脱离具体的操作层面的问题 ， 把你看待问题的眼光放得更高一些 ， 更远一些 ， 成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人 。
你要向这个行业里最优秀的人看齐 ， 并以他们为目标 ， 作为自己修炼成长的榜样 ， 一步一步弥补与优秀之间的差距 。 这个时候 ， 在职学习、进修等等都需要提上日程 ， 学会用新的知识充实自己的头脑 。
2）就是树立自己在行业内的影响力
你要想成为优秀的职场人士 ， 也必须向那些最优秀的人看齐 ， 树立在这个行业内的影响力 ， 用你的思想去影响别人 。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子 ， 至今印象深刻 。
他是一个印刷专业的大专生 ， 毕业之后去印刷厂做销售 。 正是这样一个看起来没有什么含金量的职位 ， 他却用自己独特的方式构建着自己的影响力 。
他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章 ， 发表在这个行业内最具影响力的杂志上 。 当然 ， 并不是每篇文章都能够达到发表的质量 ， 但每个月必须要保证质量写一篇 。
这样做的好处 ， 第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二 ， 可以让你形成自己的知识结构 。
2.把自己培养成一个优秀的中层管理者
走上了管理者岗位 ， 是你职业成长的关键一步 。 以后的发展空间 ， 都与此次的晋升密不可分 。 但这个位子并不是每个人都能够坐稳 。
盖洛普曾经做过一项调查 ， 发现基础员工之所以离职频繁 ， 很多时候问题并不在于公司 ， 而是在于其上司：公司的中层管理者 。
正因为中层管理的不善 ， 而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响 ， 导致他们职业发展无论是在专业能力上 ， 还是在职业修养上 ， 均不能得到有效的成长 。
你必须要意识到：你的管理 ， 将有可能改变你的下属的终身命运 ， 是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属 ， 迫使他们离开公司 。
当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候 ， 这是你的不幸 ， 你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候 ， 我们不希望把这种不幸继续传递下去 。
3.找一家成长中的公司 ， 伴随其成长
这是一件非常重要的事情 。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程 ， 对于公司的运营也会有更加深入的理解 ， 你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用 。
二是在公司成长的过程中 ， 你的价值会有更大的发挥余地 ， 会更容易展现出来 。
很多人在找工作时都倾向于寻找大公司 ， 这也可以理解 ， 但是要想快速的成长 ， 寻找规模不太大的成长中的公司 ， 其实是更好的一种选择 。 因为在成长的过程中 ， 会对于人才的需求较为迫切 ， 你的职位晋升也会更快 。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报 。
企业用人 ， 其中最重要的一条就是忠诚度 。 尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下 ， 忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神 。
不论你现在已经“奔三” ， 还是正在“奔三”的路上 ， 请始终告诫自己：不要虚度了大好年华 ， 抓住所有能够抓住的时间 ， 为自己的生命多积累一些厚度 。
最后 ， 借用我最喜欢的乔布斯语录 ， 作为本文的结尾：
人这一辈子没法做太多的事情 ， 所以每一件都要做得精彩绝伦 。
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