|过了35岁你还能干嘛？这是我看过最棒的建议！( 二 )
每一个企业的运营 ， 都会由战略与战术所构成 。 大的战略会细分成小的战略 ， 小的战略会细分成一个一个的执行战术 ， 由基层人员去付诸实施 。
不同层级的人 ， 分别负责不同高度的工作 ， 各司其职 ， 这也是团队协作的意义所在 。
同样 ， 每一个不同层级的人 ， 也存在不同的知识结构 。 层级越高 ， 你看问题的眼光和思路就要越高 ， 你的整体知识结构层次也要向上发展和突破 。
要不然 ， 你的能力 ， 永远只能停留在具体的基层操作层面上 ， 不会有大的发展 ， 职位上更不可能有上升 。
0230岁之前：如何打好基础
我建议你做两件事 。
第一件 ， 找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标 。
这是一种最理想的状态 。
因为一个清晰的目标 ， 可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验 ， 而这种日积月累的经验积累 ， 也是你日后升职加薪的筹码 。 虽然经验并不一定与能力相关 ， 但如果没有经验的积累 ， 你的能力也基本没有提升的可能 。
Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说：无论是最优秀的运动员 ， 企业家 ， 音乐家还是科学家 ， 经调查 ， 你都会发现他们至少都在付出了长达十年 ， 每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的 。
书中有这样一个故事：
马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚 ， 4岁的时候 ， 他接触到了第一把小提琴 ， 展现出了过人的天赋 。
并且 ， 他的天赋和敬业度是成正比的 。 他每天练习7小时 ， 5岁就举办了独奏会 ， 15岁就获得了国际大奖 ， 34岁就成了世界顶级小提琴家 。
文格罗夫说：“我母亲每天晚上8点回到家 ， 吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点 。 对于一个4岁的小孩来说 ， 这简直就是酷刑 ， 但两年后我变成了小提琴手 。 ”
很多人在抱怨没有机会 。 其实并非如此 。
肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为 ， 有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力 ， 当运气来的时候 ， 他们早就准备好了 。 ”
如果你没有遇到机会 ， 不要抱怨 ， 首先要反思：自己到底哪些方面准备不足？
根据我们的经验 ， 只有你在一个方向上坚持至少5年以上 ， 你才有可能得到回报 ， 而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响 。
同时 ， 也正是这么长时间的积累 ， 让你的基础非常扎实和牢固 ， 你的脚步也会站得更稳 。
建议你要考虑的第二件大事 ， 就是学会做人 。
我甚至认为 ， 会做人比会做事还要重要百倍 。 找到一个合适的职业目标 ， 对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人 ， 则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养 。
在做人的修炼中 ， 有四项要素 ， 是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
1）你的人际关系处理能力
这其中包括与你的上司的关系 ， 以及与你的同事的关系 。
2）不断学习的能力
我曾经碰到一个客户 ， 已经近40岁的人了 ， 做会计做了14年 ， 仍然只是一个基层主管的职位 ， 在公司中也看不到晋升的机会 ， 好多年没有加薪了 。
我们问他：“在这14年中 ， 你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”
“没有 。 ”
“从来没有吗？”
“从来没有 。 ”
这是一个非常极端的例子 ， 但这种现象在职场中却是非常普遍的 。
没有学习 ， 你的职业发展就会在原地踏步 。 你以为你没有退步 ， 但实际上别人在进步 ， 你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了 ， 就等于退步了 。
3）树立职业化精神
不管你有没有目标 ， 不管这项工作是不是你愿意做的 ， 只要你在这个岗位上 ， 你就应该把事情做好 。
即便这份工作你不喜欢 ， 也不要用消极的的方式去对待 ， 因为你不仅在浪费公司的时间 ， 更是在浪费你自己的时间 。
身在职场 ， 你能收获的无非是两种东西：一是回报 ， 二是成长 。
在没有明确的目标之前 ， 把眼前的事情做到极致 ， 把所有你能够在这个职位上得到的东西 ， 统统用自己最大的努力去争取 。 以消极的态度对待工作 ， 你会两手空空 ， 什么也得不到 。
4）要有强大的内心
我所遇到的很多人 ， 其实内心里都很脆弱 ， 无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难 。 要知道 ， 每个人的成长都不是一帆风顺 。 即便是耶稣 ， 又何尝不会遭受苦难的洗礼?
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