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离职|脸皮厚：43岁的经理晾了两年，就是不离职，老板没脾气。( 二 )

离职


但我们老邹同志咧 ， 有一个不好的习惯 ， 你把事情交给他 ， 其他人就不要插手 ， 他会按照自己的计划来实施 ， 然而老板也有一个习惯 ， 什么时候都想刷一下存在感 ， 但老邹却很少给面子 ， 老板一走 ， 他该怎么干还怎么干 。
【离职|脸皮厚：43岁的经理晾了两年，就是不离职，老板没脾气。】特别是有时候他的进展达不到老板的要求 ， 两个人一准干架 ， 老板这个人吧 ， 跑业务出身的 ， 在技术上属于一瓶子不满 ， 半瓶子晃荡的角色 ， 什么事都喜欢插一脚 ， 对外他自称是专家 ， 什么都敢吹 ， 吹完了回来 ， 就要邹经理擦屁股 ， 这样的事搞多了 ， 邹经理就不鸟他 ， 所以两个人关系不太好 。
那还得了 ， 我是老板 ， 你不鸟我 ， 忍不了 ， 所以一直想着给邹经理一个下马威 ， 刚好三年前 ， 公司进入半导体行业 ， 虽然依然只做部件 ， 但要求不一样了 ， 所以公司招进来一个年轻的副经理 ， 也就是我们小邵同志 ， 当时还不到三十岁 ， 年轻有冲劲 ， 学历不错 ， 在行业里面也有几年工作经验 ， 最最重要的是 ， 对老板的任何指示都遵从 ， 老板很是满意 ， 这样的人谁不喜欢 。

但问题来了 ， 一个主见极强的资深经理 ， 一个锐气正盛的新锐 ， 两个人的节奏完全不在一条平行线上 ， 所以小邵有时候会跃过邹经理 ， 直接给老板报告工作 ， 他有个职场法宝 ， 事情不管搞不搞得定 ， 反正每天都去报告 ， 按他的话说 ， 搞不定 ， 我先打个预防针 ， 这样有问题 ， 老板不骂我 ， 求生欲很强的一个人 。
小邵其实没怎么做过生产管理 ， 搞技术是不错的 ， 管理方面 ， 真的差火候 ， 但这没关系 ， 老板很是欣赏 ， 在一次再次与邹经理争吵后 ， 决定将小邵扶正 ， 让邹经理去跑业务 ， 明面上是让老邹锻炼 ， 实际上嘛 ， 老邹车都不会开 ， 跑个锤子的业务 。
不过老邹也是个人才 ， 居然真的去了 ， 报名学车 ， 头一年坐嘀嘀 ， 跟货车 ， 到处晃 ， 所谓人啊 ， 隔行如隔山 ， 但他不信邪啊 ， 依然到处晃 ， 结果头一年 ， 毛都没跑回来 。

老板这时候笑了 ， 经常给大家说 ， 你看 ， 老邹还是不行啊 ， 给个客户他都搞不定 ， 完全没价值 ， 有时候私下跟我们讲要干掉他 ， 当年的绩效更不用说了 ， 给个最低等 ， 那个单丢了 ， 就抓过去骂一顿 ， 这时候的老邹估计也想明白了很多事情 ， 见到老板都是笑着点头 。
年底的时候 ， 老邹终于学会了开车 ， 还拉着公司的大货司机陪练了个把月 ， 终于能自己出去晃了 ， 去年六七月份的时候 ， 居然跟回了一个单 ， 人家的老板都来了 ， 谈话很直接 ， 之所以选择这边来做 ， 是因为邹经理和他们开会时 ， 非常专业 ， 从结构设计 ， 到加工过程中可能出现的问题 ， 做了一个三十多页的PPT让他省却了半年的开发时间 ， 只呼老邹是个行家 ， 人才 。
老板脸上红光满面 ， 那可是准上市公司老总 ， 这种老板 ， 是第一个来拜访他的 ， 有面 。
老板对老邹的态度有些改变 ， 但想一想以前两人的不愉快 ， 老板准备再练练 ， 项目上马后 ， 又将邹经理调到品质部做了三个月 ， 就做工程师 ， 没职务 ， 这对邹经理来说就跟玩似的 ， 生产转品质 ， 只要把体系学一下 ， 完全没问题 。

老板一看 ， 可以啊 ， 调到人事部 ， 采购部又搞了几个月 ， 老邹表现不是很好 ， 光学习去了 ， 忘了办事 ， 同事看他是元老 ， 又是个经理 ， 不敢给他派活 ， 无语 。
老板没办法了 ， 想一想 ， 有了 ， 总务 ， 看老家伙还顶不顶得住 ， 老板有时候都觉得自己太特么有才了 ， 也想好了 ， 如果老邹还能顶住 ， 就重新启用他 ， 别以为这秃瓢蠢 ， 蠢那是相对的 ， 看什么人 ， 人家心里算盘响得很咧 。
优秀 ， 老邹在总务那真是做得不错 ， 至少老板办公室每天都有人整理了 ， 还喷点清新剂 ， 那死了一半的发财树总算有人给他换了 ， 他也敢去餐厅和大家一起吃中饭了 ， 不用天天叫外卖 ， 老板觉得自己实在是高明 ， 对于老邹 ， 这两年晾了又晾 ， 还兢兢业业 ， 老板也深表服气 ， 这老家伙怎么搞都不辞工 ， 是个人物 。

公司要开分厂 ， 与客户的新产业配套 ， 就近生产 ， 这是很常见的 ， 秃瓢看了一圈在座的经理 ， 摇摇头 ， 他们在自己做的那一块还行 ， 但要选个可以掌控大局 ， 对各部门运作都熟悉 ， 又忠心 ， 又能独当一面的人没有 ， 也不对 ， 有一个 ， 现成的 ， 老邹 。


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