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职场案例：
不久前看到有位女销售小李吐槽到：她在一家销售公司里工作了近半年的时间 ， 但是由于客户资源已经被同事所瓜分 ， 因此并没有多少个订单 ， 由于工资和奖金都比较少 ， 因此小李也是主动选择辞职 ， 可是在辞职之前 ， 老板却对小李进行了挽留 ， 并且把小李提拔成了部门主管 。
老板非常欣赏小李的管理技能和口才 ， 所以才给小李升职加薪 ， 但是不少同事看到小李被升职的原因之后也是非常愤怒 ， 大家都觉得老员工才有资质被提拔 ， 可是现在小李却后来居上只能说明小李和老板关系不一般 。
笔者见解：
如今有很多员工在进入公司工作以后 ， 都希望自己能够成为一个聪明人 ， 尽快的熟悉职场规则 ， 这样才能够符合领导的用人标准 ， 但是并不是所有员工都能够在职场成为领导所重用的心腹 ， 所以在此也是建议大家 ， 应该学会懂得以下这三个职场规则 ， 这样才能被领导所提携 。
第一、说话做事让领导放心 ， 让老板安心
有些员工个人能力确实并不是很强 ， 但是在执行任务的时候却能够让领导放心 ， 而且在说话做事会给领导非常多的安全感 ， 所以这些员工自然就能够关乎公司利益 ， 绝对不会出卖领导 ， 也不会背叛公司领导 ， 也愿意让这些员工去管理团队 ， 在团队中担任重要的核心岗位从业者 。
第二、情商高的员工在跟领导相处时能够主动遵循领导的意愿
有些员工在进入职场工作之后不懂得变通 ， 情商特别低 ， 是不会被领导所作用的 ， 相反这些员工可能就会在执行任务的时候耽误了工作进展 ， 所以每个员工在公司里工作一定要学会情商高一些 ， 这样才能够在执行领导所安排的任务是把事情办到点子上 ， 也能够帮助领导圆满解决问题 。
第三、考虑事情特别全面的员工
【大学生|懂得这三个职场规则的员工，会被老板重用，还能成为老板左膀右臂】其实在任何公司在任何行业都能够混得比较开 ， 因为大家能够懂得顺势而为跟领导相处 ， 时 ， 也明白识时务者为俊杰的道理 ， 往往这些员工就能够符合领导意图 ， 在执行任务的时候不会被领导埋怨 。 相反 ， 那些在公司里获得非常高薪资的员工 ， 总是会因为太过自以为是 ， 所以会被领导直接淘汰 。
今日话题：你觉得怎样才能被提拔？
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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