所以 ， 对真实的工作经历加以优化梳理还在合理范围内 ， 但“无中生有”就属于简历造假 ， 招聘方一旦发现后果不堪设想 。
放眼整个现代职场 ， 员工跳槽时对简历进行优化都是常规操作 ， 但也要把握好一个度 。 别搞那些一眼就能看破的虚假 ， 稍作背调就能戳穿的经历 ， 能不留痕迹地对履历加以美化 ， 才是求职的必备技能 。
求职时 ， 与其撒谎、夸大 ， 还不如踏踏实实把专业技能掌握好 ， 实操才是硬道理 。
但另一方面 ， 求职者也很委屈：所有企业动不动要你精通这精通那、不是985就是211 ， 硬性条件稍有不符 ， 连面谈的机会都没有 ， 那就只好让自己强行“全能” 。
但往往“强行”优化的简历 ， 也会给HR更多的期待 ， 在面试中表现不佳 ， 或者实际操作时露馅了 ， 最终还是会被pass 。
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