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求职|为了进大厂，我花500块精修简历

招聘hr求职女孩

求职|为了进大厂，我花500块精修简历

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【求职|为了进大厂，我花500块精修简历】

俗话说 ， 人靠衣装马靠鞍 。
对于职场人来说 ， 一份精美的简历 ， 是求职过程中必备的“行头” 。 能否给用人单位招聘负责人留下好印象 ， 获得笔试、面试的机会 ， 就在这一张纸上 。
于是就催生出了“简历精修师”这一职业 。
一位重庆女孩唐 ， 她的工作就是优化求职者的简历 ， 5年来 ， 已经帮3万人拿到满意的offer 。
“我做过3年的猎头 ， 在做HR负责人的时候 ， 发现很多候选人其实他的能力很优秀 ， 但是在他的简历中没有太体现出来 。 ”

简历优化师
在采访中 ， 唐讲了一个事例

唐遇到一位女孩 ， 她觉得自己没什么实习经历 ， 也没有参加过校内社团 ， 简历近乎空白 ， 也不知道自己该做什么样的工作 。
在服务过程中 ， 唐了解到 ， 女孩觉得自己的求职困境在于 ， 虽然有在国外留学的经历 ， 但韩语不如其他小语种“吃香” ， 自己也不想做翻译类的笔头工作 。

唐开始帮女孩梳理过往的经历 ， 发现女孩有过小组作业的经历 ， 曾经做过某个互联网产品分析 ， 也策划过类似的活动 。 谈话中 ， 唐从女孩的语言逻辑中观察 ， 发现她执行力强 ， 很擅长与人沟通 。

于是唐静给女孩提了一个方向——往“海外运营”岗发力 。
最后 ， 女孩成功找到了一份头部互联网大厂的工作 ， 年薪十八万 。 上灵鸽 ， 通过猎头找工作 。

唐认为 ， 简历优化师的工作是为求职者优化、修改简历 ， 找出与职位契合的亮点 ， 使其放大 ， 让求职者最大程度地被用人单位发现 。


简历优化不是造假

对唐来说 ， 简历优化是在在事实基础上进行优化 ， 撒谎是职业红线 ， “我们不会简历造假” 。
但却存在不少电商店铺 ， 打着“简历优化”的旗号 ， 编造、杜撰简历 。
一网友购买了价值498元的“简历优化”服务 ， 但成稿中却存在大段网络摘抄内容 ， 夸张地编造了许多她本人并未经历的工作内容 。

应届毕业生Yeol ， 没有任何实习经历和学生工作履历 ， 客服让她填写了姓名、毕业院校等基本信息后 ， 不到两个小时一份“包装”过后的简历就生成了 。

上面不仅自动填补了“实习经历” ， 还贴心地添加了计算机二级证书、机动车驾驶证、普通话证书等专业证书 ， 而且简历上的用词也多为套话、虚化 ， 没有实际案例支撑 。 Yeol问客服是否涉嫌欺骗时 ， 对方却轻飘飘一句“都这样”给打发了 。
在电视剧中 ， 也有类似的场景
《我的前半生》中 ， 靳东扮演的男主为了帮家庭主妇罗子君获得市场调研公司的工作 ， 给她准备了一份简历 ， 但上面除了卖衣服卖鞋的经历是真实的 ， 其他都是编造的 。

作为高级职场精英 ， 他竟然说：“人家不会问的 ， 而且问了你也可以说得跟真的一样 。 ”

结果 ， 罗子君去面试时恰好遇到了虚假简历上的“前同事” ， 场面一度十分尴尬 ， 简直是大型社死现场 。
在《中国职场诚信调研报告》显示 ， 超过八成的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳 ， 其中职场失信重灾区就在招聘阶段 ， 失信行为前三分别是：面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假 。
除了“无中生有” ， 这届职场人对“科学注水”也运用得炉火纯青 。
比如实习仨月=长期实习 ， 跨国公司财务部门实习经历=麦当劳暑假工、大规模精英团队leader=临时组过3人小会 。
但这些只要随便聊一聊就会被拆穿 ， 耍小聪明造成的后果只有自己承担 。

HR面前谁都逃不掉

购买这些“简历优化”服务看起来是抄近路 ， 但实际上在资深的HR眼中 ， “模版式”的简历很容易露出马脚 。
一位HR说：“如果你优化的简历都是真实信息 ， 你只是把优势突出了 ， 那无所谓HR看得出来、看不出来 ， 但是如果你优化的内容不属实了 ， 对于一个资深的HR来说 ， 基本上几个问题下来就知道简历的真实性了 ， 这个对于个人评判 ， 其实影响非常大 。 ”


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