事件四：因为人际关系问题 ， 后悔入职了……
网友求助：我入职新公司有一段时间了 ， 同事们的聚餐、聚会活动经常不带上我 。 听着他们聊天的嬉笑声 ， 久而久之 ， 我觉得很难受 。 我一直想和他们打成一片 ， 却又找不到突破口 。 或许是他们看不惯我吧 ， 我还是换一个工作环境好了 。
无忧专家解答：请先抑制住想离职的想法 。 对于刚刚入职的你 ， 与同事们还处于一个互相熟悉的阶段 ， 有许多不确定因素存在其中 。 是否真的后悔入职 ， 请先在日常的工作交流中仔细观察——你到底遭遇了什么样的人际问题 。
第一种：因为换了环境而引发的不适应
通常跳槽进入新公司 ， 会有一个对于新环境的适应期 。 每家公司的风格不同 ， 企业文化也不同 ， 一定会引发工作节奏、工作方式等等的新变化 。 同时 ， 同事之间也有一个了解的过程 ， 才能找到双方都可以接受的交流沟通方法 。 刚入职的新人需要适应这种变化 ， 调整自己的工作方式 ， 尽早融入团队中 。
新人想要快速融入团队 ， 可以尝试下面这些技巧：1.带上美食 ， 在午休时进行分享拉近同事间的距离；2.主动利用工作午餐时间与同事打成一片 ， 积极回应同事们的话题；3.下班后和同事一起吃饭、打球等以此达到破冰效果 。
第二种：来自同事的排挤与冷暴力
如果入职后 ， 遭遇到同事的排挤与冷暴力 ， 是不是要马上离职呢？看实际个人的承受力以及个人跳槽到新公司的目的 。 可以在人际关系、个人承受度和跳槽目标三者之间进行权衡 ， 选择当下对自己最重要的因素 。
如果这份工作对你而言 ， 除了人际环境外都十分满意 ， 那不妨尝试与这类同事保持距离 ， 做好自己 ， 积累自己想要的工作经验 ， 择机再跳 。 如果因为同事的排挤和冷暴力让自己心理压力倍增 ， 影响健康 ， 那么早早离开是最为明智的 。
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