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70年代末和80年代初 ， 大学生是最珍贵的 ， 那时候如果是大学毕业的找工作绝对是香饽饽 ， 各大企业抢着要 ， 就算是专科也是很吃香的 。
【国企|国企招聘被指“雷声大雨点小”，年年在扩招，实际挤破头也进不去】但是随着时代的发展和教育的进步 ， 大学越来越多了 ， 大学生也越来越多了 ， 明明现在的教育水平比以前高太多了 ， 高学历和高能力的人才也是大有人在 ， 但是找工作却更难了 。
特别是2020年开始 ， 受疫情影响后大量企业倒闭或裁员 ， 大学生的工作机会更少了 ， 为了缓解这一现象 ， 各大国企和事业单位都纷纷扩招 ， 目的就是给大学生更多工作的机会 ， 不浪费人才 ， 这也确实吸引了很多大学生报考 。
可是逐渐显现出一个问题 ， 大学生们扎堆进体制内 ， 最后能考进的还是少之又少 ， 最后还是有九成大学生都进不去 ， 因此国企扩招也被指是“雷声大雨点小” 。
国企为何受年轻人欢迎？今年的大学毕业生高达900多万 ， 再加上这两年受疫情影响 ， 一部分留学生选择回国发展 ， 还有一部分因为企业倒闭或裁员而失业的 ， 毕业生要面临的竞争压力很大了 。
毕业生的选择无外乎就三种 ， 一是找民企工作 ， 二是考研提升学历 ， 三是进体制内 ， 由于现在好工作难找 ， 企业招聘的要求也很高 ， 所以体制内的热度不断高涨 ， 其中国企倍受欢迎 。
首先国企是铁饭碗 ， 考进了之后只要自己不想离职 ， 被开除和裁员的可能性很小 ， 跟普通民企相比稳定性高太多了 ， 而且福利待遇好 ， 各种补贴和保险都很齐全 ， 假期也是固定休息 ， 这是民企很难做到的 。
其次国企相比较公务员等其他事业编制更好考一些 ， 国企分很多类别和岗位 ， 综合来看招聘的门槛能比公务员这一类低一些 ， 对学历的要求也没有那么高 。
像公务员不仅仅是学历门槛高 ， 不管是什么岗位都需要经过统一的考试 ， 考试的难度是很大的 ， 过了门槛这一关又难过考试这一关 ， 好不容易考试过了 ， 面试也很严格 ， 所以上岸难度很大 ， 劝退了很多毕业生 。
和公务员相比 ， 国企就会好考一些 ， 很多岗位还招收专科生 ， 让更多大学生看到了希望 。
年年扩招却有九成大学生进不去 ， 过来人揭露真相国企的优点是显而易见的 ， 所以很多大学生每年都会关注过期的招聘信息 ， 国企也是年年都吆喝着扩招 ， 但是最后发现还是挤破头都进不去 ， 扩招到底扩在哪里 ， 因此有人觉得国企扩招是“雷声大雨点小” 。
据数据统计确实是90%的毕业生都进不去国企 ， 照这个比例来说 ， 上岸率也并不高 ， 为何会这样呢？
岗位和人数有限
正是因为国企很稳定 ， 所以国企每年需要的人数并不多 ， 岗位数量也很有限 ， 报考的人数多了但是需要的人并不多 ， 国企肯定也是择优录取 ， 所以大部分人会被淘汰.
大学生综合能力不过关
国企的报名门槛并不代表录用标准 ， 报考的人很多 ， 但是岗位的要求是不同的 ， 会根据报考者的学历、专业、年龄等各方面筛选 。
有的大学生把进国企想得太简单了 ， 以为自己有学历就会成功 ， 但实际上有学历的人大有人在 ， 想突出重围还是要综合能力强 。
对国企的认知有偏差
有的大学生对工作的要求和岗位的职责是不匹配的 ， 国企工作不代表就可以不上进 ， 确实晋升很难 ， 但是国企也要储备人才 ， 招录有才能有上进心的人才能给企业创造价值 ， 需要这些人才国企才能发展 ， 所以国企不会选择那些眼高手低的人 。
分析：国企不是想象中那么好进的 ， 工作也没有想象中那么轻松 ， 没进去国企很可能只是因为专业和学历等不符合国企要求 ， 其二自身的能力不突出 ， 态度不端正 。
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