撒贝宁|在每一家公司干个两三年，为啥就觉得厌倦想辞职呢？主要原因有以下几点！
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如果你每到一家新公司 ， 干个两三年 ， 或者更长一段时间 ， 就觉得提不起劲 ， 感觉到压抑、单调、厌倦 ， 没有在这个公司继续干下去兴趣 ， 经常有想辞职走人的想法 。
我认为 ， 导致这种现象的主要原因 ， 主要在于两个方面：
一方面 ， 这是由于员工自身因素造成的一是因为你没有明确的职业规划 。 你在一家公司干个两三年 ， 就不想再呆下去了 ， 就想辞职跳槽 ， 就想换一个新的公司 ， 就想换一个新的工作环境 。
从这一点来看 ， 说明你在职场上一直都没有明确的职业规划 ， 没有明确的职业路线；工作是干一天算一天 ， 干一年算一年 ， 在一个公司干烦了 ， 就又跳槽到另一个公司 ， 如此循环往复 ， 到头来 ， 连自己想要什么、想干什么、想干到什么程度都不知道 。 就像猴子掰包谷 ， 掰一个丢一个 。 这样下去 ， 终将一事无成的 。
一个人在职场上 ， 要根据自身实际和特点 ， 制定具体明确的职业规划 ， 并严格按照这个规划一步一步地去努力、去实现 ， 才能得到成长 ， 得到提高 ， 逐步实现自己的职场目标 。
二是因为你缺乏积极进取的工作精神 。 你在一个公司干个两三年就想跑 ， 说明在这两三年中 ， 你已经熟悉了公司的工作环境 ， 熟练掌握了工作岗位上的业务技能 ， 能够胜任本职工作 。
但是 ， 你仅仅只满足于会干、能干 ， 仅仅满足于按部就班地完成工作任务 ， 仅仅满足于被动地去执行 ， 工作中缺少刻苦钻研、积极进取和不断提高能力素质的精神 。
【撒贝宁|在每一家公司干个两三年，为啥就觉得厌倦想辞职呢？主要原因有以下几点！】总之 ， 得过且过 ， 做一天和尚撞一天钟 。 这样下去 ， 你的精神就会越来越颓废 ， 你的干劲就会越来越消沉 ， 你对自己的职场未来就会越来越迷茫 ， 到头来就会落得个碌碌无为、一事无成的结果 。
三是因为工作岗位重复性劳动所致 。 你所从事的工作 ， 可能是重复式的、或流水线的、或比较单一的岗位 ， 这类型的工作 ， 无需创造性 ， 无需解决什么新问题 ， 技术含量不高 ， 工作程序也不复杂 ， 无需动过多的脑筋 ， 也就是创造性、挑战性、竞争性不强 。
时间长了 ， 就会感觉没有刺激 ， 感觉枯燥无味 ， 有点像机器人的感觉 。 这样 ， 慢慢的也就没有了工作主观能动性 ， 没有了工作积极性 ， 从而逐步产生压抑厌倦情绪 ， 对工作没有热情 ， 慢慢的就不想上班 ， 就想着离开现在的公司 ， 就想着换一个新的工作环境 。
导致这种对工作的厌烦心理 ， 其实还是你自身的原因造成的 。 因为 ， 你应该明白一个道理 ， 就是在职场上 ， 对细小的工作认真做 ， 对简单的工作重复做 ， 对重复的工作坚持做 ， 持之以恒 ， 就可以做到极致 ， 就可以做出名堂 ， 就可以把自己做成人才 。
另一方面 ， 这是由于公司环境因素造成的一是因为公司的文化氛围比较压抑 。 如果一个公司的企业文化比较僵化 ， 内部氛围比较压抑 ， 管理制度缺少人性化 ， 相互之间的人际关系比较紧张 ， 等等 。
员工刚入职时 ， 因对情况不太了解 ， 加之对新的工作环境比较新鲜、比较新奇 ， 一时半会还没有什么不适的感觉 。 但是 ， 工作时间稍微长一点时 ， 慢慢就会产生一种心情压抑的感觉 ， 慢慢的就会产生难以融入的感觉 ， 并逐渐产生抗拒心理 。 这也是你干了两三年就想辞职走人的一个原因 。
作为企业 ， 应该尽量站在员工的角度考虑问题 ， 尽可能设身处地地为员工着想 ， 创造拴心留人的环境 。
二是因为公司的工资福利待遇一般 。 一个员工在一个公司干了两三年后 ， 如果工资福利待遇没有提高 ， 反而下降；如果工资福利待遇两三年一成不变 ， 原地踏步；如果老板经常对员工画大饼充饥 ， 看得见摸不着；如果节假日、年终奖也没啥子油水 。
那么 ， 就会慢慢让员工失望 ， 就会慢慢让员工寒心 。 时间一长 ， 员工看着再这样干下去 ， 也没啥搞头 ， 也就产生撤走人的念头了 。
作为公司来讲 ， 要想员工不三心二意 ， 要想员工安安心心的在公司干下去 ， 该给的钱就要给够 ， 因为员工工作的目的就是为了挣钱的 。
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