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|辞职过后，你还会回原单位吗？一位过来人，告诉你4个职场真相( 二 )


毕竟 ， 任何一家公司都是非常忌讳不忠诚的员工 ， 哪怕仅是口头上的说说而已 ， 但对公司就是此话当真了 。 对你后续发展的一系列举动 ， 都会产生相应不良的影响 。

2.防工作断档 ， 暂缓一步在公司期间 ， 由于你个人工作原因 ， 乃至工作能力的因素 ， 你的突然离开 ， 往往会使公司在一段时间内出现人员接不上茬 ， 工作接不上流的情况
而这种情况倘若持续时间较长 ， 乃至影响公司整体利益实现 ， 那么 ， 公司便会再次考虑到用人的问题 。
从招聘成本来讲 ， 舍远求近 ， 往往都是成为公司的首选用人原则 ， 毕竟 ， 之前用着顺手 ， 已经被检验过了 ， 会省去不少招聘环节及不必要的麻烦 。

而一旦合适的替补人员已经就位 ， 那么 ， 你的到来最终还是会被演绎成离开 ， 被孤立、边缘 ， 就是最常用的“套路” ， 正如那位老同学一般 ， 只是时间早晚的问题 。
因而 ， 再次回到原公司 ， 寄希望于东山再起 ， 重获“新生”的员工 ， 真得需要冷静且低调地考虑一下了 。
三、你只管前进 ， 其它都放一放俗话说“好马不吃回头草 ， 老虎不吃回头食” 。 对于已经离开公司的员工 ， 不到万不得已 ， 真得需要慎重走出这一步.
正确的姿势 ， 便是用更佳的公司 ， 更好的发展 ， 更多的收入来替代原先在公司所拥有的一切 ， 这样 ， 才会令自己成就感十足 。

所以 ， 当个人自定下决心离开公司的那一刻起 ， 就要做好破釜沉舟的准备 ， 具体来讲：
1.不要留有遗憾不要轻易离 ， 但只要离开 ， 就不能说回就回 。 在想到离开公司时 ， 就要对个人在职业的后续发展 ， 有一个客观、冷静地分析 。
要看到 ， 当下的公司 ， 从团队文化、组织领导 ， 工作强度、薪资待遇等等 ， 是否已经达到了个人无法忍受的地步？
要看到 ， 一旦离开了原公司 ， 个人无论从经济压力、人际往来还有能力增长等 ， 能否真正承受由此带来的损失？
要看到 ， 离开过后 ， 下一家是不是较原公司要好很多 ， 对个人的职业发展 ， 有着不同以往的意义？
当这些已经考虑清楚 ， 并且都是肯定回答 ， 那么 ， 尽管大胆离开 ， 而且 ， 离开之后 ， 就不再留有遗憾 ， 不后悔 。
离开原公司 ， 从刚开始就要慎做出决定 ， 离职 ， 并非一时冲动而为之 。

2.不要心存奢望既然选择离开了 ， 就要面对人走茶凉这一客观现实 ， 纵使二次加热也不可能是原先的味道了 。 所以离开了 ， 就离开了 ， 这一切就和你没有太大的关系了 。
所以 ， 不必心存所谓的“幻想” ， 想像着“公司离开你 ， 玩不转了”或者“这件事 ， 没有我办不成 。 ”
想像着公司或者个别领导 ， 会对你回心转意 ， 寄希望于“返聘”、“重用”乃至“高薪” ， 纵使这些会变成现实 ， 也是需要付出极大代价的 。
反过来讲 ， 倘若你当真会将这些变成现实 ， 或许自己也不可能选择离开 。
因而 ， 还是要放弃那些不切实际的想法 ， 将个人因离职而一时产生的感性想法 ， 变得理性些 ， 才是自己不再主动返回公司或者被动邀请时 ， 应该着力需要做的 。

3.不要原地踏步正所谓良禽择木而栖 ， 贤臣择主而侍 。 知道自己往哪去 ， 世界都会为你让路 ， 但前提是你要走起来 。
离开原先公司 ， 并不意味着职业生涯就此结束了 ， 而是恰恰意味着新的职场道路才刚刚开始 。
因而 ， 告别原公司的最好方式就是不停地前进 ， 不停地提升 ， 前进地越快 ， 提升地越高 ， 就意味着离开原公司的做法越正确 。
对此 ， 需要个人及时转换就业方向 ， 调整择业道路 ， 找到属于自己的feng口 ， 将时间、精力更好地投入到下一个更适合自己的岗位上来 ， 更充分地展现个人价值 ， 当自己真正找到适合自己打拼的天地时 ， 你会发现一切都是值得的 。

开弓没有回头箭 ， 既然去意已决 ， 且已成事实 ， 那就只管风雨兼程 ， 不要回头 ， 抓紧赶路 ， 定见彩虹！

@职路施语 ， 20年职场人 ， 专注职场领域人性研究 ， 善用多巴胺的文字 ， 激活你内心深处的荷尔蒙 。


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