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|在公司工作８年，工资比新员工的还要低，怎么办？３点建议供参考！

|在公司工作８年，工资比新员工的还要低，怎么办？３点建议供参考！

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|在公司工作８年，工资比新员工的还要低，怎么办？３点建议供参考！

职场上 ， 特别是在私企 ， 相同或相近的工作岗位 ， 老员工的工资比新员工低 ， 是经常可见的 ， 是很正常的现象 。 完全没有必要大惊小怪 ， 更没有必要心理不平衡 。
当老员工的工资比新员工低时 ， 建议你应该这样办：

１、作为老员工 ， 要能正确看待和面对在一些公司 ， 特别是一些私企 ， 经常存在老员工的工资比新员工低的情况 。 哪怕是相同或相近的工作岗位 ， 也同样如此 。
其实 ， 在私企 ， 这种现象是很正常的 。 新员工的工资比老员工的高 ， 肯定有高的理由 。
比如：老板觉得新员工年龄小、文凭高、有发展潜力、有培养价值等等 ， 就用高于老员工工资的办法 ， 来达到拴心留人的目的 。
比如：老板从公司发展的角度考虑 ， 主动优化员工的年龄结构 ， 为了使公司员工的平均年龄逐步降低 ， 逐步年轻化 。 当新员工入职时 ， 主动给予比老员工更高的工资 ， 来稳定新员工 ， 在新员工中培养接替人选 ， 形成合理的员工年龄梯次结构 ，
比如：老板从逐步淘汰老员工的角度考虑 ， 对新员工给予高薪 ， 明显超过老员工 ， 有意识地给老员工施加压力和刺激 ， 以达到慢慢淘汰老员工的目的 。
所以 ， 对于老员工来说 ， 要用一个良好的心态看待这一问题 ， 没有必要纠结 ， 没有必要委屈 ， 没有必要心理不平衡 ， 更没有必要觉得不公平 。 因为 ， 在私企 ， 老员工也好 ， 新员工也好；工资高也好 ， 低也好 ， 都不是你一个员工所能左右的 。 老板的钱 ， 愿意给谁就给谁 ， 愿意给多少就给多少 ， 这是老板的自由 ， 是老板的私事 。 抱怨没有用 ， 生气更划不来 ， 也无济于事 ， 于事无补 。 如果发牢骚让老板知道了 ， 你这份低工资都有可能保不住的 。
【|在公司工作８年，工资比新员工的还要低，怎么办？３点建议供参考！】
２、作为老员工 ， 要有很强的危机意识当老员工和新员工干同样或相近的工作 ， 工资却比新员工还要低时 。 这个时候 ， 作为老员工 ， 不是去计较工资的高和低 ， 不是去计较公司的不公平 ， 而是要有更强的紧迫感、更大的压力和更强的危机感 。
为什么这样说呢？
你想想 ， 尽管新员工的工龄比你短得多 ， 尽管新员工的工作经验比你少得多 ， 尽管新员工的熟练程度比你差得多 。 但是 ， 工资却比你高一大截 。 为什么？这是因为：
老板觉得新员工更有培养价值、更有发展潜力、在公司工作的时间更长、为公司做贡献也就更多更大 。 在这方面 ， 老员工就没有任何优势可言了 。
而且 ， 老板也知道 ， 新员工的工资比老员工的高 ， 老员工心里肯定有想法 ， 心里肯定不舒服 。 这就是老板想要的效果 ， 这也是老板想要达到的目的 。
通过新老员工工资倒挂 ， 老员工要么受不了这个气 ， 主动辞职走人；要么更加努力地工作 ， 在工作能力上不让新人超过自己 。
这样一来 ， 该淘汰的自然而然地就淘汰了 ， 该留下来的也自然而然地留下来了 ， 公司员工的平均年龄也年轻了 ， 老板的意图也实现了 。
所以 ， 作为老员工 ， 只要你想在公司继续工作下去 ， 这个时候就一定要有很强的危机意识 ， 尽最大努力使自己不被淘汰出局 ， 这才是最关键的 。

３、作为老员工 ， 要随时做好两手准备在一个公司里 ， 当新来的员工所拿的工资比老员工高时 ， 当新员工越来越受到老板的重视和关注时 ， 对于老员工来讲 ， 就不是一件好事 ， 被淘汰、被辞退的命运早晚都会来临 。
这个时候 ， 老员工哪里还有心思去计较、去生气呢？最需要考虑的问题是 ， 下一步自己是走是留 ， 何去何从 ， 这才是最重要的 。
因为 ， 当新来的员工工作到一定的时间后 ， 当新员工能够胜任工作、能够独当一面的时候 ， 也就是一些老员工被辞退走人的时候 。
所以说 ， 作为老员工 ， 要随时做好两手准备：
一手准备是 ， 在工作中通过自己的努力 ， 不断提高自己的专业技术水平 ， 不断提高自己的工作业绩 ， 在公司里成为一个有价值的人 ， 成为一个有贡献的人 ， 成为一个不可轻易被替代的人 。 从而在公司里站稳脚跟 ， 得到老板的信任和肯定 ， 赢得一席之地 ， 保住自己的工作 ， 保住自己的饭碗 。


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