|面试官：给4位领导发烟，到第3位没烟了，咋办？小伙回答，被录取
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【|面试官：给4位领导发烟，到第3位没烟了，咋办？小伙回答，被录取】在求职面试的时候 ， 一些面试官经常向求职者提出一些其他的问题 ， 扰乱求职者的正常思路 ， 借这个机会来判断求职者的综合能力 。 其实对于面试官而言 ， 有许多问题 ， 并没有那么固定的答案 ， 他们更希望通过这些提问看求职者的反应 ， 这样求职者要有充足的认识和准备 ， 勇敢的表达内心的真实想法 ， 才能获得面试官的认可 。
一家做销售的公司 ， 正在招聘销售人员 ， 在人才市场信息发布出去后 ， 有很多有销售专业毕业的毕业生 ， 与公司取得联系 。 到了面试日期 ， 有很多面试者在面试的公司等待面试 ， 一位长相精致的美女面试官 ， 将在场的这些面试者带入了会议室中进行面试 。 面试官对在场的面试者进行面试 ， 在第一轮和第二轮的面试中 ， 对面试者的综合能力 ， 还有面试的专业水平作出了简单的判断 。 有很多面试者不符合面试官的要求 ， 便被面试官淘汰了 。 在一二轮的面试过去 ， 便有一半的人被淘汰 。
在下一个问题中 ， 面试官提高了自己问题的要求难度 ， 有几个面试者回答不上面试官的答案被面试官淘汰了 ， 经过面试官的讨论 ， 最终只留下了一位小伙子和另外两位女面试者 。 面试官认为 ， 最后留下的三位面试者能力都非常好 ， 并且都能胜任公司的职位 ， 难以决定谁去谁留 。 这时 ， 面试官便问三位面试者一个问题说：如果给四位领导发烟 ， 到第三位时 ， 烟没有了 ， 你怎么做？这时 ， 第一位面试者站起来说：如果是我的话 ， 我会当场跟领导解释清楚 ， 相信领导也会理解的 。 面试官听到这个回答后 ， 便让他坐下了 。
这是第二位面试者站起来说：如果到了关键时刻 ， 真的没有烟 ， 可以再去买一包回来接着发 。 面试官听了他的回答后摇摇头 ， 便让她坐下了 。 这时 ， 第三位小伙子站起来说：如果是我的话 ， 我觉得没有这种事情的发生 ， 因为自己没有多少烟的话 ， 我也不会去带领导一起去抽烟 ， 就算是有这种情况发生 ， 那我会再准备一包 ， 这包发完了再开另一包 。 面试官听了他的回答后 ， 向他竖起了大拇指 ， 并且认为他的回答比较全面 ， 最终经过面试官的讨论 ， 录取了这位小伙子 。
小编认为 ， 在面试官问这个问题的时候 ， 就可以看出谁的情商高低 ， 谁的思维能力更加灵活 ， 而在这个问题中可以很好的看出两位面试者对待事情不同的态度 ， 在职场中也一样 ， 遇到问题的时候能够更好的解决这个问题 ， 才是一个人最重要的地方 。
在面试的时候 ， 你遇到这样的问题会怎么做呢？
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