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求职招聘|招聘网站开了这么多年 为什么你还是觉得找工作很难？


求职招聘|招聘网站开了这么多年 为什么你还是觉得找工作很难？
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为什么找个好工作那么难?”“为什么招一个适合的人才那么难?”
我们在各种社交网络上时常会看到这样的灵魂拷问 。
从微观看，个人找工作难，企业招人难 。从宏观看，就业是民生的重中之重，十四五目标提出城镇调查失业率控制在5.5%以内 。具体到2021年，《政府工作报告》将城镇新增就业目标设定为1100万人以上，政府推动一系列政策促进就业 。
这样一个庞大而复杂的市场需求，仅依靠传统的简历下载模式很难得到高效解决 。我们知道，当下千行百业都在加速向智能化转型，技术才是破题的关键 。
对上“眼儿”为什么那么难?
都说找对象难，一边是一堆大龄男青年，一边是一堆剩女，但他们就是对不上眼儿 。仅次于找对象难的就是找工作，一边有大量的岗位空缺，一边又有大量的待岗人员，愣是对不上眼儿 。
求职招聘|招聘网站开了这么多年 为什么你还是觉得找工作很难？
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就业难，有很多复杂的因素 。举几个例子：
比如最常见的是供需问题 。比如，市场中有5家公司需要招20个运营、5个销售 。但与此同时，市场上只有1位运营、10位销售想换工作 。那么这个时候，对于招运营的企业来说，招聘难的问题产生了 。对想找销售工作的人来说，求职难的问题诞生了 。
行业的周期性兴衰，最容易引起供需的不平衡 。比如去年疫情，直播带货一下子就火了，好的主播供不应求，而线下店面受到影响反倒出现大量待业人员 。再比如，当下医美的需求暴增，但市场上合格的医生远远不够 。
其次还有迫切度的问题 。市场中有5家公司需要20个运营、5个销售，但出于迫切度不同，他们在平台上挂出10个运营岗位、5个销售岗位 。你会发现不急于招人的公司，响应并不积极，聊天不理、邮件不回 。
与此同时，市场上恰恰有20位运营、5倍销售想找工作 。但这些人中也有一些是骑驴找马，只是想看看机会，并不是急着换工作，所以积极性也不高 。在这种情况下，虽然市场上看似供应平衡，但是迫切度也打破了平衡 。
这就非常像是征婚市场，有些人天天喊着找对象，但是不见具体行动 。而另外，还有一些是家长急得不行，到处帮着寻觅，但是本人却不急 。所以，即使安排了大量的相亲，也不见太多成果 。
再有，最难的就是匹配度的问题 。
同样还是市场中有5家公司迫切需要20个运营、5个销售 。与此同时，也有20位运营、5位销售迫切想换工作 。但是由于薪资、地址、年龄、职业背景、性别等各种因素，岗位与人才的匹配度非常低 。
就以薪资来看，有10个岗位给出1万元/月的薪资条件，20位人才中有10个认为工资太低不予考虑，10位认可工资，但3位做的是数据运营，其实公司招的是内容运营;1位做的是内容运营，但是希望转数据运营;1位认为工作与之前重复，希望再考虑考虑;有1位当前项目还没做完，需要2个月后才入职;1位家里有变动，决定不换工作了;有2位面试官觉得不会在公司久待;最后剩的这位，决定追求梦想去念研究生 。
这就更像是征婚市场，找对象涉及的因素更多，从硬性条件看有年龄、职业、收入、家庭背景，从软性件条件看还有性格、情商、外貌，甚至还有说不清倒不明的眼缘，样样匹配几乎没有可能 。
一页纸装不下的“大数据”
在招聘场景里，企业某些岗位需要招人的时候，会根据基本需求给出一份JD 。这如中国的人来资源行业一样，是个舶来词，Job Description(职位描述)的缩写 。
有的企业给的很细，缩窄了筛选的范围，可能会提升效率，但同时也可能会错失一些人才 。有的企业给的比较宽泛，可以有机会接触更多的人才，但也浪费了大量的时间 。
同样，应聘人员往往是拿着一份简历去找工作，但是一张薄薄的简历远远无法还原一个真实、立体的人，加大了企业筛选的难度 。
招聘场景里无论是求职者还是招聘者，在提交了一份简历或职位描述时，都认为这已经能够非常清楚表达自己的实际需求，然而事实上，静态文本无法充分表达你内心最深层的需求 。
当然，双方“开”出的条件都是一些非常客观的因素，除此之外还有更多复杂的主观因素混杂其中 。就以企业招聘来看，人才需求往往是具体部门、具体岗位，一个人的面试需要三四道是家常便饭，每一个面试官都有自己的偏好，这些就是非常主观的因素 。


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