杭州|杭州女子应聘通过，入职前一天突然反悔，简历被人事曝光
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找工作就像找对象 ， 好的员工不会轻易跳槽 ， 好的工作也不会常年招人 。
现在的人已经不指望铁饭碗 ， 对工作也没有多少归属感 。
钱给的不够 ， 工作强度过大 ， 领导脾气太臭 ， 都能成为辞职的原因 。
很多人换工作比换对象还勤快 ， 甚至有时候还没开始交往 ， 就已经把对方甩了 。
当信任崩塌 ， 人和人之间只剩互相伤害 。
【杭州|杭州女子应聘通过，入职前一天突然反悔，简历被人事曝光】
求职者不仁在先 ， 招聘者不义在后近日 ， 在浙江省杭州市 ， 一家公司的人事曝光了一位求职者的简历和聊天记录 ， 试图封杀对方的职业生涯 。
郭女士就是这件事情的当事人 ， 她觉得对方侵犯了自己的隐私 ， 对自己造成了伤害 。
在此之前 ， 郭女士曾在这家公司应聘 ， 并且双方谈妥之后 ， 该公司推掉了其他候选者 。
郭女士主动提出6天后入职 ， 而就在入职前的一天 ， 郭女士却突然反悔 ， 表示自己不去入职 。
该岗位是急招岗位 ， 公司的人事觉得很生气 。
对方的操作不仅导致自己推掉了其他候选者 ， 还耽误了这么多天的工作进展 。
郭女士则解释：自己不是另外找了别的工作 ， 而是临时觉得回老家绍兴发展 。
企业和员工都应该有契约精神大城市不缺乏工作机会 ， 相比较来说 ， 企业更渴望优秀的人才 。
有本事的人在哪都吃得开 ， 跟企业之间的关系 ， 更加占据主动地位 。
面试就像相亲 ， 通过营销自己 ， 体现自己的优势 ， 提高自己的竞争力 。
一旦双方达成意向 ， 就应该第一时间拒绝其他的追求者 。
结果我这边刚拒绝了别人 ， 你却忽然说了一句抱歉打扰了 ， 这叫什么事儿？
说不清的是非 ， 人们心里会权衡郭女士应聘的岗位 ， 谈好的薪资是每个月一万五千元 ， 不是随便一个实习生就能顶替 。
只不过争议的地方在于 ， 人事把别人的简历曝光出去 ， 试图封杀别人 ， 做法一样不地道 。
郭女士找上门之后 ， 对方很快删除 ， 并且解释道：内容设置仅郭女士一个人可以看见 ， 只是想向对方传达自己的气愤 。
事实上 ， 人事抱怨郭女士浪费自己时间之后 ， 郭女士对此事不闻不问 ， 做出过一副不搭理的态度 。
双方还没有签订劳动合同 ， 郭女士的做法虽然不道德 ， 但并不需要负什么责任 。
谁都有错 ， 那么就没有必要表现出一种受害者的样子 。
真要论起来 ， 公司的损失应该大于郭女士 。
笔者观点且不论双方的说辞是否属实 ， 人与人之间相处都应该遵循一种默认的规则 。
哪怕郭女士有了更好的选择 ， 只是把该公司当成一个备胎 ， 早点讲明也无可厚非 。
结果不仅违背契约 ， 还要拖别人好几天 ， 挨骂也是应该的 。
对方虽然把这件事情公之于众 ， 使用的措辞也只是“这样的人你们敢用吗” ， 并没有刻意抹黑一个人 ， 让其他人自行判断 。
郭女士的反应已经说明问题 ， 自觉理亏 ， 但是还想讨个说法 。
对此 ， 您怎么看呢？
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