穿衣搭配|为什么国企更愿意采取劳务外包的用工形式？
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现在的企业招聘 ， 大多分为三种形式 ， 一是校园招聘应届毕业生 ， 二是社会招聘合同制员工 ， 三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包 ， 而在这三种方式当中 ， 劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式 ， 而且不单单是私企喜欢使用劳务外包的用工方式 ， 即使是国有企业 ， 在用工的时候也大多采取劳务外包的形式 ， 这到底是为了什么呢？
首先 ， 对于企业来说 ， 采取劳务外包的形式来用工 ， 可以省去很多人力资源成本 。 一般来说 ， 对于各个企业的正式职工 ， 按照相关的法律法规要求 ， 聘用企业必须为员工缴纳社会保险 ， 而这需要付出很多的人力成本 ， 同时 ， 在工作中产生的劳务纠纷、企业不景气时候的裁员纠纷等等 ， 只要是正式职工 ， 在处理这些问题的时候 ， 都需要按照法律走程序 ， 耗费的人力、财力成本过高 ， 而采取劳务外包的形式 ， 用人单位本身和被聘用人员之间并没有直接的劳动关系 ， 更多的是一种购买服务的行为 ， 这样就避免了很多劳资问题 ， 为企业的运行减低成本 。
其次 ， 劳务外包的形式更加有利于企业发展 ， 使得企业能够更好地适应市场的变化 。 企业的生产基本上都是依赖于市场的变化 ， 在市场形式好的时候 ， 企业会根据生产需要扩大生产 ， 这个时候就需要招聘相关人员来满足生产需要 ， 而在市场形式下行之时 ， 为了保证企业的生存 ， 这个时候就需要转变企业的经营方向 ， 或者是裁员或者是重新招聘其他方面技能的人才 ， 无论是如何选择 ， 最终不可避免地要给一部分人员进行失业补偿 ， 在这种情况下 ， 只要企业的发展产生一两次变化 ， 那么 ， 仅仅是失业补偿就能够让一家效益还不错的企业破产 ， 这样 ， 还有哪个企业主会用心去搞经营生产 。
最后 ， 对于集团企业来说 ， 招聘正式员工的成本过大 ， 而且不能够及时满足企业的发展需要 。 一般来说 ， 对于大型企业而言 ， 招聘正式的员工往往需要一套特别麻烦的流程 ， 在最初的时候向上级公司报请用人计划 ， 经过上级批准备案之后 ， 对于用人计划进行批复 ， 然后才可以开始招聘 ， 而这一套流程走下来 ， 没三五个月很难走完 ， 之所以这样麻烦 ， 是因为只有在上级部门备案之后 ， 招聘的人员才属于集团正式员工 ， 一旦分公司经营出现状况 ， 集团需要给这些备案的员工进行买单 ， 而分公司自己招聘的很多时候只能算是劳务外包 ， 这样 ， 即使分公司出现状况 ， 也不需要处理这些问题 。
【穿衣搭配|为什么国企更愿意采取劳务外包的用工形式？】总的来说 ， 劳务工外包虽然对于企业是有利有益的 ， 但是却在很大程度上挫伤了劳动者的积极性 ， 特别是在企业管理中 ， 同工不同酬情形更为严重 ， 甚至于出现了“干活不挣钱、挣钱不干活”的现象 ， 而且往往是干活的出了事情 ， 最终却还要到处扯皮 ， 也不一定能够得到圆满的解决 。
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