长腿|为何工厂陷入“用工荒”，宁愿给中介“塞钱”，也不给员工涨薪？
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据环球网报道 ， 当下正是我国制造业迅猛发展 ， 各大工厂扩大生产规模之际 ， 不少工厂却发现 ， 他们在招工问题上遇到了难题 ， 很难找到年轻人来工厂上班 。 奇怪的是 ， 很多工厂在这种情况下 ， 仍然不愿意提高工资 ， 反而给中介涨了劳务费 。 那么为何工厂陷入“用工荒” ， 宁愿给中介“塞钱” ， 也不给员工涨薪呢？
实际上 ， 工厂是想压缩用工成本 。 中介为他们招的都是临时工 ， 工资低且福利少 ， 而老员工涨薪却相对贵得多 。
工厂为何招不到人了呢？
随着中国制造逐渐在国际上打响口碑 ， 我国的新工厂如雨后春笋一般涌现 ， 占据了各大城市的工业园区 。 虽然不愁没有订单 ， 但是这些工厂的老板却在发愁如何找到足够多的员工 。 在十几年前 ， 工厂是年轻人眼中的香饽饽 ， 职业供不应求 ， 根本不会出现招不到员工的情况 。 可现在这种繁荣的光景一去不复返了 。
令外界感到奇怪的是 ， 即使找不到员工 ， 工厂也没有涨工资的意思 ， 甚至还有工厂加倍压榨现有的员工 ， 让他们长时间加班 ， 一个人干两个人的活 。 不过 ， 为工厂招聘新员工的劳务中介获得的报酬倒是上涨的很快 ， 每招到一个人 ， 他们都能从中抽取不菲的中介费用 。 这就让很多人产生了疑问 ， 工厂老板为什么不把这些中介费给员工涨薪呢？毕竟工资越高 ， 愿意来工作的人就越多 。
熟知工厂招牌内情的人则表示 ， 老板并不傻 ， 这么做是有原因的 。 工厂自己亲自招聘 ， 一般都会和员工签订劳务合同 ， 这部分员工有正式编制 。 工厂得给他们提供一定的福利 ， 比如五险一金需要足额缴纳 ， 比如逢年过节的礼金等等 。 这会让招聘一个正式员工的成本变得很高 ， 工厂老板觉得这不划算 。
更何况 ， 工厂并不是一年四季都有足够的订单 ， 也并不是一直都需要大量员工上生产线 。 根据工厂性质的不同 ， 淡季和旺季出现的时间也有所不同 。 淡季根本没有那么多订单给员工做 ， 如果在编员工数量过多 ， 会导致很多人没活干 ， 但工厂却需要按时支付工资 。 综合上述种种原因 ， 劳务中介就是一个性价比极高的选择 。
中介会在旺季到来之前为工厂找到足够多的合格的临时工 ， 并从中抽取比例不低的费用 。 虽然中介费不低 ， 可是临时工却非常便宜 。 他们并不和工厂直接签订劳务合同 ， 而是派遣员工 ， 不享受五险一金 ， 也没有其他福利 ， 旺季结束就会离开 。 这么做会让工厂的利益最大化 ， 自然得到了各大老板的欢迎 。
年轻人主动放弃工厂
【长腿|为何工厂陷入“用工荒”，宁愿给中介“塞钱”，也不给员工涨薪？】不过 ， 现在主动放弃进工厂的年轻人越来越多了 ， 原因是觉得自己没有自由 。 工厂是流水线作业 ， 有严格的操作规定 ， 任何越界行为都会遭遇惩罚 。 这让很多年轻人觉得窒息 ， 每天上班就是重复那一个固定的动作 ， 感觉自己成为了一个机器人 。 这种乏味让很多人主动离开 ， 选择了更加自由的职业 。
现在街头穿梭的快递小哥和外卖小哥中 ， 不少就曾是工厂中的工人 。 这类职业虽然非常累 ， 但是却让他们觉得值得 ， 因为能自主安排工作时间 。 只要肯吃苦 ， 那么一个月的收入非常可观 ， 月薪上万不是梦 。 如果在工厂中打工 ， 那么一辈子可能也达不到这个工资 。 总而言之 ， 年轻人希望有更好的生活 ， 而工厂无法满足他们的愿望 。
参考资料：环球网
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