事业单位|编外人员在事业单位任职办公室主任，有上升空间吗？
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事业单位对于很多人来说 ， 无疑是就业的较好选择 ， 但是 ， 进入事业单位需要参加考试 ， 而且竞争激烈程度不亚于高考 ， 甚至从某种程度上来说 ， 更甚高考 ， 因而对于在一些人来说 ， 在未正式考入事业单位之前 ， 在其内部做临聘人员也不失为一种选择 ， 而在临聘人员当中 ， 也有做到办公室主任职务的 ， 对于这类人员来说 ， 还有上升的空间没有呢？答案肯定是否定的 ， 作为临聘人员 ， 在做到办公室主任之后 ， 在没有上升的可能 。
首先 ， 对于事业单位本身来说 ， 单位内部的管理更多地取决于单位自身 。 事业单位的机构采取的都是领导、中层、办事员的结构 ， 而对于领导的任命都是由当地的常委机构进行任命 ， 至于中层则由单位自身进行研究任命 ， 在这种情况下 ， 如果办公室主任仅仅属于一种职务 ， 不牵扯干部级别 ， 那么经过单位党组研究之后 ， 可以聘请编外人员进行任职 ， 但这也仅仅是职务上的任免 ， 而且更多的是单位行为 ， 这种行为仅在单位内部有效 ， 一旦对外或者是报到干部管理部门 ， 基本上都会失去相关的效力 。
其次 ， 在事业单位当中 ， 临聘人员能够做到办公室主任 ， 也只会在区县事业单位发生 。 对于区县事业单位来说 ， 其单位级别往往是股级或者是科级 ， 而办公室主任仅仅是职务上的任命 ， 并不牵扯到组织部门备案 ， 在这种情况下 ， 办公室主任的任命只要单位认可 ， 就可以执行 ， 但是这种情况一旦上升到更高层级 ， 就很难实现 ， 因为办公室主任不单单是职务 ， 还有干部本人的级别提升 ， 这个时候 ， 作为编外人员 ， 在任职的过程中 ， 就会因为身份不符合相关要求 ， 而被否定掉相关任职 。
最后 ， 对于体制内的工作 ， 如果想要有更大的发展 ， 编制是大前提 。 一方面 ， 在单位发展 ， 有了编制以后 ， 其在干部提拔的过程中 ， 不会出现身份不符的情况 ， 而且在提拔到中层以后 ， 能够接触的平台会大大的扩大 。 另一方面 ， 作为办公室主任这样的中层干部 ， 如果想要进一步提升 ， 或者是在本部门提拔至副职岗位 ， 或者是转到其他部门提拔至副职岗位 ， 但是无论哪种情况 ， 编制是大前提 ， 只有编制在 ， 你的前途才会在 。
【事业单位|编外人员在事业单位任职办公室主任，有上升空间吗？】总的来说 ， 想要在事业单位有所发展 ， 还是需要考取编制以后才可以实现 ， 毕竟 ， 事业单位个人的发展 ， 很多时候不仅仅是工资提升那么单一 ， 还有个人的级别提升 ， 而当个人级别提升到一定级别之后 ， 就是大家常说的“官”了 ， 因此 ， 事业单位的发展离不开编制的支持 。
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