跳槽|2021年，为什么不建议裸辞、跳槽？年薪20万高管的“例子”很现实
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“有钱没钱 ， 回家过年”
伴随着这首耳熟能详的歌曲 ， 很多人踏上了回家的旅程 ， 在疫情之下 ， 返乡中途的检查注定是非常严格的 。 大部分人在国家的建议下决定“就地过年” ， 就是害怕给家人和社会带来麻烦这点还是值得鼓励的 。
因为受到疫情的影响 ， 很多行业在去年都十分萧条 ， 有的公司采用裁员降薪的方式保留实力 ， 而有些公司直接就宣布倒闭了 ， 对于打工人来讲 ， 内心是十分忐忑的 ， 因为稍不注意就会成为失业者 。 临近年底 ， 有些人的心态开始不稳了 ， 害怕行业再出现特殊状况 ， 所以直接选择“裸辞” ， 想要在行业变好的时候再进入职场 。
众所周知 ， 往年在春节之后就是招聘的旺季了 ， 各行各业都非常缺人 ， 想要找到一份适合自己的高薪资工作还是非常容易的 ， 但是去年随着一场疫情的降临 ， 打乱了职场所有的布局 。 为了减少人员流动 ， 国家发布了推迟企业复工复产的通知 ， 那些还在岗位的人可以坐在家中领着薪水 ， 而年前就辞职准备换工作的人 ， 只能在家呆上几个月了 ， 相信这些人内心还是非常忐忑的 。
此前就有一位企业的高管遇到了难题 ， 原本他在公司年薪20万 ， 刚买了房子 ， 特意采用了等额本金的还款方式 ， 前几年月供还是很高的 ， 但是因为工资比较高所以也能承受得住 ， 但是2020年年前 ， 有一位猎头找到他 ， 承诺可以给他提供更好的工作机会 ， 他在考察了对方公司之后也觉得工作环境和薪资待遇比现在要好 ， 所以毅然决然就跳槽了 。
谁知道一场疫情改变了行业格局 ， 自己的老东家并没有受到太大的影响 ， 而新的公司却因为行业问题无法正常运作了 ， 他刚上岗就面临了“半失业”的状态 ， 工资待遇直线下降 。 最重要的是 ， 居家休息的时候 ， 面对每月的高额月供 ， 只能靠着以往的积蓄来还了 ， 压力非常大 。 复工后直到现在 ， 他在新公司的待遇都很低 ， 和以前20多万年薪没办法比了 。
为什么建议大家不要轻易裸辞、跳槽 ， 是因为这几年的工作越来越难找了 ， 主要有以下几点原因:
竞争加大：要知道从去年开始 ， 高校毕业生的人数一直在增加 ， 从1998年的82.98万人增加到了2019年的834万人 ， 21年就增加了10倍 ， 而2020年的毕业生达到了874万人 ， 企业更加喜欢应届毕业生 ， 其他打工人的机会更少了 。 此外 ， 年轻人对待工作也是非常挑剔的 ， 想要工作环境舒服、工作内容少 ， 还想要高工资 ， 他们“淘汰”了工作 ， 工作也“淘汰”了他们 。 最重要的是 ， 频繁的跳槽和裸辞 ， 对于职场发展也是不利的 ， 辛辛苦苦熟悉了这个行业 ， 累积了一定的经验和人脉 ， 到新的环境有需要重新进行积累 ， 说不定还不如之前的工作稳定 ， 最终发现自己选择错了 。
【跳槽|2021年，为什么不建议裸辞、跳槽？年薪20万高管的“例子”很现实】
综上所述 ， 在特殊时期跳槽并不是一个好的选择 ， 特别是身上背着房贷和车贷的人 ， 要考虑到没有工资之后自己该怎么还款的问题了 。
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