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|干活最多，却得不到领导赏识？罗织经：记住3条规矩，反败为胜

|干活最多，却得不到领导赏识？罗织经：记住3条规矩，反败为胜

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|干活最多，却得不到领导赏识？罗织经：记住3条规矩，反败为胜

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|干活最多，却得不到领导赏识？罗织经：记住3条规矩，反败为胜

职场中总会看到一些老员工已经四十来岁了 ， 但是还是在基层的岗位上耕耘 ， 而且他们除了年纪大一些 ， 和那些刚刚入职的新人待遇没什么不一样 。 在平日的工作中 ， 你看到他们尽心尽力的工作却不能升职是否会疑惑 ， 其实很大的原因是由他们自己造成的 。
职场生涯中 ， 环境我们改变不了 ， 但是可以积极地去适应 ， 并且在这其中能够得到自己想要的 。

如果想要在职场中混出名堂来 ， 推荐看这一本《罗织经》 。 这本《罗织经》是由唐朝的奸臣来俊臣所写 ， 他深谙人性 ， 其中的3句话作为职场的新人而言 ， 一定要牢记于心 。
顺不避媚 ， 忠不忌曲 ， 虽为人诟亦不可少为也我的闺蜜在公司4年了 ， 看着才入职一年的小崔升到和自己一样的岗位 ， 非常不服气 。 她说 ， 我就是不会拍马屁 ， 哪像那些小妹妹 ， 嘴巴像抹油似的 。 我做不来这样的事 。
其实 ， 《罗织经》就说过 ， “顺不避媚 ， 忠不忌曲” ， 拍马屁得拍响 ， 而对领导表示衷心不要藏着掖着 。 我的闺蜜 ， 就是性格太直 ， 只会老实工作表忠心 ， 其实很多事情 ， 领导虽然知道 ， 但如果不表现出来 ， 他也不表示什么 。

而对于刚入职场的新人 ， 最重要的是什么？是业务能力还是品质？其实大多时候首先应当是对领导的忠心 。 因为领导有利益的分配权力 ， 他们不会将利益直接就分给一些毫无相干之人 。
想要得到领导赏识 ， 首先要获取他们信任 ， 虽然在这其中少不了奉承之言 ， 在这其中也会有一些同事看不起你或者诋毁你 ， 但是这在职场生涯中是不可少的 。 只有和领导表忠心 ， 领导才会铭记于心在有好处之时才会想到你 。
智者善窥上意 ， 愚者固持己见 ， 福祸相异 ， 咸于此耳有一个同事 ， 刚入职表现挺好的 ， 但是在一次会议上 ， 被领导批评后 ， 直接顶撞领导 ， 说领导看不到自己的优秀 ， 没看到自己的进步等等 ， 全场人都为他的勇气而捏一把汗 。
后来我们知道 ， 这个领导其实是他的亲戚 ， 怪不得这么硬气 。

职场生活中的聪明人 ， 他们都会揣摩领导的意思 ， 而不是固执地顶撞领导 。 他们在面对领导的言语之时会顺从和理解 ， 并且还可以帮助领导解决在工作上的难题 ， 或者在私人的问题上面也积极地为他去筹谋 ， 这样领导会慢慢喜欢和信任他们 。
对于愚昧之人 ， 总是固执自己的想法 ， 总是抬杠 ， 很多的人因为不身处高位 ， 所以并不知道领导的用意 ， 在这个过程中盲目地表达自己的见解 ， 那么就不会合领导的意 ， 从而一辈子都在职场的底层中挣扎 。
功归上 ， 罪归己可以说 ， 职场生涯中领导有一定的任免权力 ， 尤其是对于自己的下属 ， 他能够决定是否提拔一个人 ， 或者开除一个人 。 往往在这个过程中 ， 领导会权衡利弊 ， 他希望提拔的这个人能够帮助他 ， 给他带来利益 。
所以真正聪明有智慧的人都懂得将工作中的功劳都归功于领导 ， 而在工作的过程中一些失误都归功于自己 。
【|干活最多，却得不到领导赏识？罗织经：记住3条规矩，反败为胜】
有一些人会认为这样的人很傻 ， 给领导做背锅侠 ， 但是更多的时候 ， 领导在有利益分配之时一定会首先想到你 ， 比如说升职加薪之时 ， 领导会想起当初你给他背黑锅 ， 所以想要在其他地方补偿你 。 甚至很有可能 ， 让你成为领导的心腹 ， 从而在你犯错误之时最大可能的去庇护你 。
《罗织经》这本书虽然说诞生已久 ， 但是这本书中的智慧就算是到了如今还是有着无可替代的作用 。 因为自古以来人性都是不变的 ， 很多的套路传承下来依旧十分的管用 ， 要想在职场上升职加薪 ， 混得风生水起 ， 那么一定要读《罗织经》 ， 很多的职场厚黑权谋 ， 趋利避害良方 ， 在这本书中都有体现 。

在书中 ， 我特别喜欢这句话：“人不可密 ， 密则疑生 。 心不可托 ， 托则祸伏 。 ”说尽人和人相处的道理 。
人与人之间不能走得太近 ， 走得太近就会产生嫌隙 。 久住令人贱 ， 频来亲也疏 ， 当别人看你有用时 ， 离你很近 ， 等真正了解你时 ， 发现你相对其他人而言 ， 给他带来不了任何利益 ， 他立马会疏远你 。 用得上的时候说什么都好 ， 用不上的时候做得再多也没用 。


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