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文职|为何优秀的人反而升职更慢？不懂领导的心思，越努力只会越被动

文职|为何优秀的人反而升职更慢？不懂领导的心思，越努力只会越被动

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文职|为何优秀的人反而升职更慢？不懂领导的心思，越努力只会越被动

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【文职|为何优秀的人反而升职更慢？不懂领导的心思，越努力只会越被动】在职场中打拼的人或多或少都会有这样的困扰 ， 明明我能力很强 ， 面临升迁机会时 ， 却总是输给那些能力一般的人！
职场老油条想对你说 ， 职场不仅仅是考验业务能力的竞争场 ， 更是掺杂着人情 ， 名利等等的修罗场 。
正如卡耐基所说“一个人的成功 ， 只有15%靠他的专业知识 ， 而85%要靠他良好的人际关系和处世能力 。 ”如果你不能看破这些 ， 那你就只能被淘汰 。
往往来说 ， 升迁速度很快的“平庸之人”都不会被忌恨 ， 他们避开了很多明争暗斗 ， 所以积累了很多好感 。 反而优秀的人 ， 总是会踏入以下几个雷区 。

一、提拔优秀的人 ， 领导手下就少了能干活的人作为一个下属 ， 你要认真工作 ， 因为劳动获得报酬这是最基本的道理 ， 你的业绩需要你自己做得出色 。 但是对于优秀的人 ， 如果他们周围都是平庸的人 ， 那他们很有可能成为“廉价劳动力”！
最近大火的电视剧《山海情》中有这样一个情节 ， 马得福在岳父帮助下有一个升迁的机会 ， 但是他因为放心不下基层的工作而坚持不调离 。
他的领导甚至直接亮明态度：“就是走 ， 也要完成工作再走!”
对于马得福来说 ， 他热爱基层工作 ， 所以对于升调他并不在意 。 可是在现实的职场中 ， 脱离了那些情怀 ， 太优秀也会成为升职的阻力 。
对于一个领导来说 ， 得力干将可以让他如虎添翼 ， 工作中免去很多麻烦 ， 这样的下属又怎么会忍心调离他呢？
在职场 ， 利益是第一位的 ， 当你一个人承担着两个人的工作量时 ， 领导的利益固然是得到了保障 ， 久而久之 ， 领导也就认为这是理所应当了 。
对于这样老实能干的人 ， 领导会经常口头表扬 ， “画大饼” ， 增加任务指标 ， 但实质性的升迁却很难 。

二、提拔优秀的人 ， 领导的位置容易受到威胁优秀的人总是鹤立鸡群 ， 这就难免招来嫉妒 ， 甚至让领导感受到威胁 。
《史记 淮阴侯列传》中有这样一句话“勇略震主者身危 ， 功盖天下者不赏 。 ”
韩信是西汉的开国功臣 ， 帮助刘邦打江山 ， 建下汗马功劳 ， 可西汉建立后 ， 刘邦不用打仗了 ， 就开始忌惮韩信 ， 最后被吕后算计而死 。
《甄嬛传》中立下赫赫战功的年羹尧 ， 后来也是因为功高震主最后凄惨而亡 。
所以在职场中 ， 优秀的人工作能力很强 ， 看似大家都离不开他 ， 口无遮拦的时候也看似没人反对 ， 但是领导很可能早就将他列入了黑名单 。 升职也是难上加难了 。
弱肉强食向来都是生存法则 ， 在职场也毫不例外 。 “木秀于林风必摧之”也因此很多优秀的人都会隐藏自己的锋芒 ， 不让自己成为众矢之的 。

三、优秀的人 ， 往往做多错多优秀的人不免希望表现自己 ， 于是会主动请缨 ， 揽下很多活 ， 然而越是这样 ， 就越是容易陷入“做多错多”的泥潭 。
我以前的同事杜姐是个做事风风火火的人 ， 她业务能力很强 ， 总是提前完成自己的工作量 。 月底盘点的时候 ， 别人的工作都是一团糟 ， 而她却已经主动向领导做好了汇报 。
领导看她积极性高 ， 效率高 ， 就随手安排下来新工作 。 科室同事也假以“能力越大 ， 负担越重 。 ”找她帮忙 。
有一次 ， 她帮同事打印文件 ， 后来文件中的数据出错了 ， 同事直接推说 ， 这份文件是杜姐打印的 。 毫无疑问 ， 杜姐成了背锅侠 。
然而对于领导来说 ， 提拔一个有能力的人 ， 不如提拔一个成熟稳重的人 。
杜姐做得多 ， 错得也多 ， 比如别人一个月只做了两份报表 ， 即便出错 ， 也不过2个小错误 。
而杜姐一个人做了四五十件事情 ， 即便只出错了四五件事 ， 在领导那里 ， 往往也更容易留下不好的印象 。
所以 ， 优秀的人往往是在为别人的错误买单 ， “做多错多”也就成为了升迁之路上的巨大绊脚石 。

最后想说
优秀的人可能做梦也想不到 ， 阻碍自己升职加薪的 ， 恰恰是自己的“优秀” 。
所以啊 ， 如果你工作突出、表现优异 ， 却迟迟得不到重用 ， 那就该好好反思一下了！
也许 ， 让你无法获得更多的机会的 ， 恰恰是你引以为傲的“优秀”！


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