为什么职场勤恳老实的员工离职了，老板却不挽留？原因很现实
职场中 ， 有些人认为自己的工作能力很强 ， 但薪资待遇却没有达到自己的期望值 ， 就想用辞职来“强迫”老板给他加薪 ， 这时对于优秀的员工 ， 老板一般都会同意员工的要求 ， 给他加薪 ， 但有些老板却会大方地在这个员工的辞职信上签上“同意”二字 ， 那到底是什么原因呢？
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1.勤恳老实并不代表有价值
许多员工工作认真 ， 能力也很强 ， 而提出辞职时 ， 老板却同意了 ， 说明你能创造的价值还没有达到让老板“求贤若渴”的程度 。 假如能力真的很强 ， 在公司里起着不可缺少的作用 ， 老板会轻易放手吗？因为不留你 ， 那就说明多你一分不多 ， 少你一分也没关系 。
特别是在创业阶段的老板 ， 往往注重打天下 ， 可以不求你脾气好 ， 不求你顺从 ， 甚至不求你忠诚 ， 只要能攻克城池 ， 能抢占资源 ， 此时的老板就不会关心你什么听话、温顺、勤快、顺从、干实事 ， 他需要的是核心利益 ， 需要的是资源 ， 所以你一定要创造出超值的价值 。
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也许是因为你脚踏实地 ， 能力出众 ， 但是如果你做了很多事情 ， 却没有创造出实际的额外价值 ， 那么对老板来说就毫无价值了 ， 在老板的眼里 ， 越勤奋、越顺从、越务实的人 ， 对你更多的只是利用 ， 而不是重用 。
由于你可能只是个“干干净净”的人 ， 老板只会用你做事情 ， 不会重用提拔你 ， 因为你勤快听话 ， 任劳任怨 ， 不会带来核心利益 ， 不会为老板解决实际的核心问题 ， 即使你辞职走人 ， 也不要紧 ， 你这样的人一抓一大把 。
所以实打实地做工作 ， 只是好态度而已 ， 好态度并不一定能带来好利润 。 常常有些员工 ， 早出晚归 ， 认真工作 ， 却没有成绩 ， 每天看似勤勤恳恳 ， 实际上却做得不努力 ， 这就是我们常说的“小白兔”员工 ， 这样的人 ， 老板怎么能挽留他们呢？
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【为什么职场勤恳老实的员工离职了，老板却不挽留？原因很现实】2.员工去意已决 ， 减少员工的羁绊
大多数情况下 ， 老板依然秉持公正客观 ， 能够冷静明智地作出正确决策 ， 对每一个员工一视同仁 ， 保持合理的奖惩机制 。
勤勤恳恳工作的员工固然可贵 ， 是公司需要认真对待的对象 ， 果断的态度 ， 可以让他们少走弯路 ， 少受束缚 ， 也是对他们前程的一种责任 。 竭力挽留也只是一种表现 ， 老于世故的老板明白这个形象工程毫无价值 ， 不如多做些有实际意义的事 。
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3.给其他员工打预防针
好员工离开公司会引起其他员工的心理波动 ， 突然离开 ， 一定程度上会引起员工的情绪波动 。 举例来说 ， 一般人会考虑我的工作压力是否会增加 ， 自己是否会受到影响 ， 或者这位离职的同事可能去了更好的公司 ， 我是否能和他在一起等等 。
一般情况下 ， 此时老板们都比较敏感 ， 为了避免损失进一步扩大 ， 老板们最好的办法就是稳扎稳打地做好日常工作 。 单独离开后 ， 整个团队还没有很强的战斗力和凝聚力 ， 但是在我看来 ， 还是希望老板说得温和一点 ， 不要用威胁或很霸道的口气 。 归根结底 ， 员工不是机器 ， 人是感情动物 ， 关爱感情 ， 其实就是稳扎稳打的最核心诉求 。
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总结：当今社会 ， 遇到困难时 ， 可以向老板说 ， 但不能以辞职为理由强迫老板给你加薪 ， 一个公司没有少了谁就不能运转 ， 个人给公司创造了多大的价值 ， 能给公司带来多大的回报 ， 你自然可以和老板去说你的诉求 ， 如果你是好员工想得到提升 ， 把你的工作成果展现给老板 ， 老板自然会明白 ， 而不是用离职来强迫给你加薪！
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