大学生不能吃苦的原因：学习时间延长，信息不对称，收入不满意
随着时间的推移 ， 大家对于吃苦的定义发生了巨大的改变 ， 在过去大家所说的不能吃苦是指不能从事繁重的体力劳动 ， 显然大学生是不能够承受这种压力的 ， 因为长期的读书学习生活 ， 让他远离了繁重的体力劳动生活 ， 自然不能够在短时间内去参与繁重的体力劳动 ， 这是显而易见的 。 
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现在的不能吃苦是指 ， 即不能够忍受学习要付出的寂寞与辛劳 ， 又不能够克服自身情绪的波动 ， 做事情完全凭借个人的兴趣爱好 ， 不进行思考因此大家说这个人不能够吃苦 。
科技的快速发展 ， 带动教育体系的不断完善 ， 因此越来越多的大学生随之涌现 ， 导致彼此之间的竞争越来越激烈 ， 为了能够从众多的人才之中脱颖而出 ， 有的人会更加的发奋努力 ， 不断学习增强自己的知识储备 ， 为日后的发展奠定基础 。
【大学生不能吃苦的原因：学习时间延长，信息不对称，收入不满意】越来越多的大学生出现 ， 导致很多人在其中鱼目混珠并没有太多的个人能力 ， 所以在大学毕业之后很容易在工作之中被淘汰 ， 但是看着身边同时毕业的同学 ， 发展的都比自己好 ， 所以难免会心生对比 ， 为了表明自己不比别人差 ， 只能为自己定一个较高的发展目标 ， 并为之奋斗努力 。
个人目标虽然好定 ， 但是能力却难在短时间内进行提升 ， 而在寻找工作的过程中选择是双方的 ， 招聘者为了能够找到合适的人才会不断的进行挑选优秀的人才 ， 因此在这个过程中自己很容易被别人进行淘汰 ， 从而失去一个好的工作机会 。
有的工作虽然门槛较低 ， 但是自己所能获得工作收益较低 ， 而且在很多时候个人的工作时间亦需要不断延长 ， 面对这样的现状自己内心难免会产生不适应 ， 因此放弃成为了最无奈的选择 。
随着时间的推移求职者与招聘者双方都陷入了困境 ， 求职者想要找一个份收入较高 ， 而且压力较小的工作 。 招聘者想要降低薪酬标准使其花费更多的时间进行工作 ， 二者的本质矛盾促使双方的关系逐渐产生了变化 。 
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招聘者为了能够找到工作者 ， 在双方进行面谈之时会本能地回避掉公司的一些不足之处 ， 以期给求职者留下良好的印象促使其能够入职公司 ， 让其进行缓慢适应最后能够接受公司的文化 。
招聘者因为涉世未深 ， 很容易对这样的说辞信以为真 ， 入职之后便发现事实与预期不相符 ， 于是很容易便产生了离职的想法 ， 而对于公司而言 ， 员工的离职依旧会给公司带来损失自然不会高兴 ， 会对其颇有微词 。
随着时间的推移双方都已经明白了对方的需求 ， 自然便不会再轻易去涉足其中了 ， 所以越来越多的大学生找不到工作 ， 而更多的企业也招不到人了 。
因此对于大多数的大学生而言 ， 并不是不能够吃苦 ， 而是经过权衡利弊之后 ， 收入与付出不能够持平 ， 在这样的情况之下自然没有人愿意去进行工作 ， 而对于旁观者而言这便成为了大学生不能够吃苦的证明 ， 着实让人无奈 。 
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