如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤？
今天 ， 公共企业不再像过去一样给职员编制 ， 而是签订了劳动合同 。 大部分大学毕业生进入国企后也是合同工 。 因为是合同工 ， 很多人认为公共企业和私营企业似乎也没有什么不同 。 但是每年都能看到很多大学毕业生争相报考国企 。 可以看到 ， 除了几家著名私营企业之外 ， 大部分私营企业都很少过问 。 
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事实上 ， 比较起来 ， 还能发现很多不同的东西 。
第一 ， 工作的心态可能不同 。 即使在做同样的事情 ， “为谁做”也是一个重要的问题 。 公共企业自然有一种自豪感 ， 认为自己的工作是为了国家的发展和社会的进步 。 内心也有更多的欲望 。 在私营企业 ， “打工者”更像是工具人 ， 成为个人老板的赚钱工具 。 职员们做的都是为老板赚钱 。 做得越多 ， 老板挣得越多 。 如果不是为了生计 ， 谁会想这么努力 。
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第二 ， 国企没有KPI这个鞭子 ， 员工可以相对轻松一些 。 随着西方企业管理思想的到来 ， 越来越多的企业开始用“KPI”来审查和管理员工 。 如果工作人员在审查期间不符合审查要求 ， 轻罚款将被扣除工资 ， 重的将被开除 。 员工在工作中压力很大 ， 很压抑 。 但是国企比较轻 ， 也有审查 ， 但不审查 ， 只扣除工资 ， 大部分奖金减少 ， 相对人性多得多 。
此外 ， 是工作的稳定 。 我们经常在新闻上看到那些私营企业找到35岁以后开除员工的各种理由 ， 优化员工结构 。 另外 ， 一些大老板厚颜无耻地说解雇职员是“为社会输送人才” 。 有人认为年轻时进入私营企业可以赚更多的钱 ， 但随着年龄的增长 ， 可能会被企业赶出去 ， 后半生可能会有什么保障 。
公共企业的稳定在于对职员的尊重 ， 很少出现35岁的现象 。 部分职员在一家国企奉献一生 ， 奉献自己的一生 ， 真正把部门当成自己的家 。 公共企业也把职员当成自己人 ， 如果没有大的失误 ， 开除现象是很少的 。
最后 ， 一般公共企业收入不高 ， 但会有看不见的福利 。 例如 ， 假期可以有高温休假等 ， 产假和产假也可以得到保障 ， 很多人从未听说过的亲假 ， 在公共企业也不是问题 。 大学生新入职 ， 国企经常安排过渡时期住房 ， 房租非常低廉 ， 各种设施一应俱全 。 每年过节的话 ， 过节费、生日津贴、节日礼物也会不少 。 
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更重要的是 ， 一些私营企业缴纳五险一金往往按照最低标准 ， 国营企业确实实际缴纳 ， 还补充养老保险、企业年金、补充医疗保险、补充公积金等 。 另外 ， 私营企业经常直接带饭或出去吃饭 ， 国营企业通常有餐厅 ， 不仅食物多 ， 而且几乎是免费的 。
【如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤？】相比之下 ， 私营企业似乎工资很高 ， 但不仅压力大 ， 而且很难维持高工资 。 因为人的一生不能一直保持旺盛的工作能力 ， 所以年轻时选择一份未雨绸缪、稳定的国企工作是非常明智的 。 这也是当今大学毕业生涌向公共企业的主要原因 。
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