这三类擅长伪装的员工，就算不被领导弃用，在工作岗位上也会贬值
前不久 ， 在论坛中 ， 笔者看到有位女大学生小陈分享了她的工作经历 ， 她在进入一家互联网创业公司之后 ， 一直都很卖力的工作 ， 更是在公司里连续加班15天 ， 可是在月底 ， 小陈却发现自己仅仅只拿到150元的加班费 ， 而且还接到了被开除的通知 ， 对此她很不解 ， 于是便找主管询问原因 ， 主观解释：公司不愿意录用那些总是在公司里假装加班的员工 ， 如果在公司的工作效率太差 ， 那么就说明对于工作任务并不是很熟悉 ， 员工的技术能力有问题 ， 公司就会影响工作进展 ， 所以也是希望小陈能够好自为之 。
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在听到主管解释的原因之后 ， 小陈也是有些后悔 ， 当初不该在公司里假装加班 。
如今在进入社会工作以后 ， 有很多员工其实都听话照做执行力特别强 ， 但是有些员工在公司里就是再做伪装 ， 大家通过一幅面具在行业里打拼 ， 这么多年不愿意努力踏实的工作 ， 自然就会被领导淘汰 ， 因为领导可能不愿意在此之前戳破你的谎言 ， 可是一旦你变本加厉的欺骗领导 ， 领导便会无法按耐住自己的心理 ， 于是便把你踢出去 ， 所以在此也是建议大家 ， 工作期间 ， 以下这三类擅长伪装的员工会被领导弃用用 ， 而且在岗位上也会贬值 。
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第一、表面上听从领导指定 ， 实则反其道而行之 ， 不愿意听从领导的指令和命令去做事 ， 总是过于死板 ， 当团队业绩走下坡路的时候 ， 很多领导都希望能够找到问题和根源 ， 如果作为员工还不愿意配合领导去做一些任务 ， 你会发现领导是十分不满意你的做事风格和作风的 ， 领导觉得你的工作能力在公司里就是严重拖了团队的后腿 ， 所以那些踏实努力工作的员工 ， 自然就能够通过他们的心态得到更好的资源 ， 而普通员工却只能在公司里被领导所淘汰 。
第二、假装自己有好人缘 ， 其实却总是把他人所孤立 ， 不愿意融入公司团队 ， 更不想跟同事保持良好关系 ， 总是在团队中成为刺儿头 ， 得罪了更多同事没有好人缘 ， 其实有很多大学生刚刚进入职场工作 ， 千万不要总是把自己孤立在一旁 ， 因为如果你能够乐于助人和同事有时候有效 ， 你会发现你的人际关系也能够被领导所看重 ， 这样领导在升职的时候也会优先考虑到你 ， 可是一旦员工在职场中总是打破公司的潜规则 ， 影响团队的和谐气氛 ， 领导就会对你冷眼相待 。
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第三、表面上加班 ， 实则是在假装工作 ， 假装熬夜加班 ， 对于工作细节工作任务都不像其他员工那样认真 ， 那么你的行为就很有可能把领导的计划打乱 ， 导致满盘皆输 ， 领导看到员工不合格 ， 其实内心也是非常愤怒 ， 因为他们希望每个员工都能够特别细心耐心的对待工作任务 ， 这样领导才会放心 ， 可是有些员工就是喜欢偷懒 ， 喜欢投机取巧 ， 那么这些员工即便是在普通岗位中工作 ， 拿着较低薪资也会被领导开除 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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