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罗伟萍说职场|一位老员工的告诫：新人进公司，别随便加入“员工斗争”


【罗伟萍说职场|一位老员工的告诫：新人进公司，别随便加入“员工斗争”】_本文原题：一位老员工的告诫：新人进公司 ， 别随便加入“员工斗争”
在我们国家 ， 不管哪一行 ， “站队”很重要 ， 人们都喜欢提拔跟自己关系亲密的人 ， 那什么样的人才能算作关系亲密呢？首先肯定是有血缘关系的 ， 比如说自家亲戚 ， 其次 ， 名义上存在联系 ， 比如说认得兄弟 ， 小弟等等 ， 最后 ， 就是一个阵营的人 。 很多新人加入公司之后 ， 都会想方设法打听公司里面到底存在多少个阵营？心思活一点的员工会想办法加入其中某一个阵营 ， 为自己赢得更多的权益 。
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然后一位老员工告诉我 ， 这么做的新员工才是真正的傻子 。
首先 ， 领导都不喜欢员工分派系
在领导眼里 ， 完美员工的定义是：不需要开工资 ， 可以每天24小时工作 ， 出了问题随时可以替换 ， 并且业务熟练 ， 勤奋肯干活 。 除了这些要求之外 ， 员工任何其他方面的事情 ， 都是不务正业 ， 尤其是把职场当成朋友圈的职员 ， 领导最反感 。 其实他们也害怕 ， 万一下面的员工全都团结一致 ， 是可以跟公司提要求的 ， 开除一个人是小事情 ， 可一下子开除几十个 ， 领导也不可能承担这样的责任 ， 风险太大 。
新人入职之后 ， 要做的第1件事 ， 不是分析公司内部斗争 ， 而是明确自己应该做什么 ， 把手头上的工作先做好 ， 然后去揣摩领导到底是什么样的性格 ， 毕竟跟我们利益挂钩的终究还是领导 。
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其次 ， 在工作前期 ， 我们也不好划分阵营 。
老员工之所以能划分阵营 ， 那是因为他们岗位不会轻易发生变化 ， 内勤的基本一辈子都是内勤的 ， 但是新员工不一样 ， 也许一个月之后 ， 上级就会把他调到别的部门 ， 如果他过早的参与员工斗争 ， 加入某一个阵营 ， 一个月之后发现自己身处敌人的包围中 ， 日子肯定不好过 。 到那个时候 ， 原本阵营的人当他发生了叛变 ， 敌对阵营又不欢迎他的加入 ， 夹在中间 ， 工作很难开展 ， 还容易被人针对 。
不是说新人不能选择站队 ， 必须等工作上的事情都稳定下来之后 ， 再去作出选择 ， 这样比较稳妥 。
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最后 ， 领导的态度非常重要
有些大公司 ， 员工分阵营是不可避免的 ， 甚至在一些部门 ， 领导就是最大的阵营带头人 ， 这个时候上级的态度就很关键 。 作为职场新人 ， 我们不能什么都相信老员工 ， 他们任何意见都带有很明显的主观因素在里面 ， 也许并不是故意想要坑你 ， 但是很容易让人误会 。 如果你选择了一个领导不喜欢的阵营加入 ， 当升职加薪要成为一件不可能的事情 ， 不要觉得啊 ， 你虽然选择了站队 ， 但是可以孤立于集体之外 ， 你要划分出阵营 ， 你的身上就自动带有相应的标签 ， 这一点逃避不了 。
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总而言之 ， 作为一个职场新人 ， 主要目的是做好上级交代的任务 ， 在把本职工作做完之前 ， 不要想那些乱七八糟的事情 ， 哪怕是别人邀请 ， 也不要去理会 。 别怕得罪人 ， 如果仅仅是因为拒绝 ， 就被别人拉黑 ， 这样的阵营不加入也罢 。


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