HR当场录用我，我说考虑三天工作却没了：三天后给答复该这样说
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01.面试被问明天可以上班吗？三天后却变卦
小董找工作时间不短 ， 每天都在求职网站上挑选投递简历 ， 但是一直没有遇到合适得公司 ， 或者对方没有给他面试机会 。 终于有一家公司面试了小董 ， 在面试过程中 ， 小董也表现的很出色 ， 各项能力都展示得比较全面 。
【HR当场录用我，我说考虑三天工作却没了：三天后给答复该这样说】用人公司的面试官当时就决定录取小董 ， 小董虽然面试的次数不多 ， 但是却看了很多在网上的面试攻略 。 他想起有网友在这种情况下直接答应了对方 ， 结果入职后 ， 发现这个公司就是因为缺人才随便招人定位置 ， 等招到合适的人就把这名网友给辞退了 。
小董因此觉得 ， 面对现场给的offer不能立刻决定 ， 对方问他能否明天就到公司上班 。 最后小董向面试官表示 ， 想要仔细思考一下 ， 三天之后再给答复 。 面试结束后小董觉得胸有成竹 ， 也仔细看了这个公司的各方面信息 ， 觉得可以入职没有问题 。
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所以三天之后小董再次联系了这个公司的HR ， 但是HR却在电话里告诉他 ， 他应聘的这个岗位已经招到人了 。
小董这时就有些后悔和这家公司说自己三天之后再回复了 ， 因为这三天的时间他就被放了鸽子 ， 并且失去了很多可能的机会 。 但是现在后悔也于事无补 ， 小董只能整理自己的资料 ， 继续投递简历找工作 。
想到之前在网上看到的网友的经历 ， 小董有些疑惑面对现场offer到底应该怎样处理 ， 才会合适 。 而入职之前 ， 是否应该有缓冲期 ， 也是现代职场人急需解决的问题之一 。
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02.同为“三天后”上班表达的信息却大不相同
其实在面试中 ， 我们经常会得到用人方这样的回应 ， 几天后到岗 ， 或者说自己说明要过多久才能到岗 ， 但实际上却常常被误解 。 因为这个回答有两种不同的意思 ， 表达的信息不同 ， 就会导致不同的结果 。
第一种理解是表现愿意入职的回答 。 如果你希望能在这家公司入职 ， 那就应该给这个公司的面试官一点信息 ， 首先应该说明白你是准备来这家公司的 ， 而不是用这三天来考虑 。 因为你的考虑 ， 公司可能会觉得在这期间失去其他人选不合适而不挑选你 。
其次在这种时候应该找一个合理的理由 ， 既不显得你在敷衍对方 ， 希望找时间仔细思考 ， 也不显得你很着急要这份工作 。 因此可以和对方解释说 ， 需要几天时间来处理上一段工作 ， 做离职交接等等 。 如果你之前没有工作 ， 或者已经离职 ， 那就可以和对方解释自己有私事要处理 ， 这样对方就能了解 ， 你是真的想来这家公司 ， 而不是在找借口 。
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第二种理解是表现出不情愿入职的回答 。 如果是回答面试官说自己再考虑一下 ， 就给对方一种你确实不愿意来工作的感觉 。 一般这种回答就是在有offer的前提下进行的选择 ， 因为应聘者有选择 ， 因此才会决定要更多的时间来考虑是否要入职 。
这种情况下 ， 回复几天后再给对方答复 ， 其实就是变向在拒绝这份工作 ， 因为公司也着急在招人 。 明知道你不满意这份工作的情况下 ， 再为你留机会显然是不现实的 。
在面试过程中 ， 要时刻记住一点 ， 就是这既是一个你挑选公司的过程 ， 也是一个公司挑选你的过程 。 大部分职场人都经历过被企业通知多久之后给回复这样答案 ， 自然也会想到自己在等待过程的煎熬 ， 因此将心比心 ， 对方也会不喜欢这样的等待 。
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03.接offer有高招 ， 从此不被“放鸽子”！
面试是一门技术 ， 想要在面试的时候得到好的结果 ， 就要掌握以下这三种方法 。 只有把握住offer的机会才不会被对方放鸽子 ， 这样就能抓住自己想要的职位 ， 也能进入自己想进的公司 。
第一不要盲目采用高姿态 。 很多人觉得采取这种缓冲期的做法 ， 可以很好地增加自己的价值 ， 因为说自己考虑一下 ， 也就意味着自己手里有其他的offer可以在其中挑选 。 而企业想要聘到自己当然需要更高的薪资待遇作为吸引 ， 所以以此来谈判 。
但实际上影响你薪资的只有你的能力 ， 如果没有相应的能力 ， 却想使用这种抬高姿态的方式来获得更多的薪资 ， 既不现实 ， 也很容易失去这次机会 。 因此抬高姿态虽然是一种面试技巧 ， 但在自己的能力不是很够的情况下 ， 不要轻易尝试 。
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第二要把握时机 ， 速战速决 。 在职场中果断也是一门技术 ， 因为需要判断的问题很多 ， 有时候犹豫就会失去机会 ， 比如说像上文中的小董一样 ， 面对当面的offer他是想进入公司的 ， 但是一犹豫就失去了入职机会 。
因此在面对公司直接给offer的情况 ， 可以先和面试官说自己想一下 ， 综合一下自己的情况 ， 分析一下这家公司是否适合自己 ， 当面给对方答复更加稳妥 。 在职场中很多时候都需要我们速战速决 ， 因为机会不等人 ， 能把握住机会的人 ， 一定是果断的人 。
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第三要把握主动权 。 在面试中虽然处于一种双方互相了解互相选择的状态 ， 但我们确实应该将主动权掌握在自己的手中 ， 尤其是在对方给你offer的前提下 。 如果喜欢这份工作就表明出来 ， 这样也方便谈判；如果不喜欢这份工作的话 ， 也要当机立断 ， 不要给自己犹豫的机会 。
很多时候在面试时犹豫 ， 耽误的不是对方 ， 而是自己 。 因为你在回家考虑要不要到这家公司入职的期间 ， 也会错过一些其他的公司 ， 如果因为这期间的等待而被放鸽子 ， 那就得不偿失了 。
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因此在面试当中如果你遇到了当面offer ， 不要盲目地学习他人想要多思考几天 ， 想要缓冲期 ， 就需要用对方法 。 给自己留一个灵活的话口 ， 让对方既能为你留下职位 ， 又不影响你考虑是否入职 ， 才是真正的双赢之选 。
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