员工连续16天未在微信群签到被辞退|员工连续16天未在微信群签到被辞退怎么回事？详情曝光法院这么判
2018年 ， 一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到 ， 被以旷工违反公司考勤制度为由开除 。 双方因此对簿公堂 。 近日 ， 新疆一中级法院终审判决 ， 现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形 ， 支付经济补偿金4.9万余元 。
标题：【员工连续16天未在微信群签到被辞退|员工连续16天未在微信群签到被辞退怎么回事？详情曝光法院这么判】律师指出 ， 用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度 ， 但涉及员工自身重大利益的规章制度 ， 用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布 。
对此 ， 有网友称 ， 不喜欢形式主义 ， 对于不合理的规章制度 ， 员工就是要拿起法律武器维护自己的权利 。
也有网友称 ， 连续16天不签到 ， 作为员工多多少少都是有点问题的 。
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