求职旺季，漕河泾开发区如何打好就业服务“组合拳”？
摘要：为园区企业和高校搭建长效“岗位—人才”双向对接平台 。
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秋季是高校毕业生的求职旺季 。 特殊之年 ， 上海临港漕河泾人才有限公司特别推出了多元化的招聘手段 ， 通过打好就业服务“组合拳” ， 为园区企业和高校搭建长效“岗位—人才”双向对接平台 。
“直播带岗”上线助力 ， 传统校招实现特色转变
10月中旬 ， 为期两个月的2021漕河泾开发区秋季系列校园招聘开启 。 漕河泾人才公司组织上海电气、贝岭股份、仪电集团等200多家园区重点企业分别赴上海理工大学、东华大学、上海师范大学、上海工程技术大学等高校开展活动 ， 总共吸引了近3000名大学生到场参会 。
与往年有所不同的是 ， 疫情催生服务模式转变 ， 今年与招聘会同步开设的“直播带岗”环节将线上、线下服务联动了起来 。 计算机软件开发中心、华鑫置业、悟道机电等多家园区企业HR纷纷化身主播 ， 将人工智能、生物医药、互联网等热门专业岗位带到直播间一一细说 ， 让众多企业和学生眼前一亮 。
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不少企业表示 ， 今年活动的火爆程度超出预期 ， 不仅面试咨询的学生人数多、热情高 ， 且专业匹配度强 ， 为他们接下来的应届生招聘工作开了个好头 。 据统计 ， 当月企业共收到简历7347份 ， 面试5341人次 ， 意向录用400人 。
稳抓优秀毕业人才 ， 重点企业对口招聘升级
促进大学生就业不仅仅需要人才招聘形式的创新 ， 产业所需的人才储备也要面向未来同步升级 。
10月22日 ， 漕河泾开发区人才公司为园区重点企业——上海核工程研究设计院组织策划了校园招聘企业开放日活动 ， 来自复旦大学、上海交通大学、同济大学和华东理工大学四所高校的相关领导 ， 以及60位应届硕士、博士毕业生走进企业交流参观 。 通过随后的笔试和面试环节 ， 有近半数学生达成就业意向 。
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将高精尖专业人才定点“送上门” ， 一方面帮助学生开拓就业机会 ， 另一方面也将简化企业招聘过程、缩短企业招聘周期 ， 实现高效匹配 ， 为园区重点企业投入市场赢得更多人力和时间成本 。
整合区域公共资源 ， 特色招聘会辐射品牌效应
为积极响应“长三角一体化”国家战略 ， 加大毕业生就业扶持力度 ， 10月29日 ， “2020年G60科创走廊秋季人才招聘会”暨“临港松江科技城‘百企千岗’秋季专场招聘会”在松江科技城举行 ， 海尔科技、晨光文具、来伊份等141家园区企业踊跃参会 ， 当天吸引了东华大学、工程技术大学、新桥职校等院校学生及大量周边地区求职者1521人到场应聘 。
本次招聘会以大学生为重点对象 ， 参会企业所推出的技术研发、销售经理、软件开发、数据分析等1974个岗位大多契合毕业生需求 。 招聘会上 ， 企业共收到简历1373份 ， 面试1197人次 ， 意向录用306人 。
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【求职旺季，漕河泾开发区如何打好就业服务“组合拳”？】近几年来 ， 临港松江科技城“百企千岗”人才招聘会规模逐年扩大 ， 服务不断提升 ， 已形成一定品牌效应 ， 推进了长三角地区高校就业人才服务信息共享 ， 为G60科创走廊的战略发展提供了坚实的人才保障 。
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