筑彩建筑猎头|连职业规划都做不好，还谈什么升职加薪？
小筑相信绝大部分建筑人一定期望自己有更好的职业发展 ， 不管是追求精神上的满足还是薪资上的提升 。 然而小筑因为工作关系接触了很多工作几年的建筑人 ， 经常会有这样的困惑 ， 当工作到达瓶颈期时 ， 不知道该不该继续 ， 不知道坚持下去是否还有出路 ， 在这样的情况之下 ， 很多建筑人才工作停滞不前 ， 甚至有的人因此放弃了本来可以大有发展的工作 。
当我们面临职业发展方面的困惑时 ， 可以从这2个方面来梳理 ， 能让自己的职业之路能够清晰而顺畅起来 ， 下面一起来看看吧 。
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一、职场内部环境
1、找到属于自己岗位的核心资源和能力
职业规划的前提 ， 在于从内认知自己 。
工作多年 ， 我们对自身的天赋、价值观和职业动机都有了一个清晰的认知 ， 再加上工作中积累的知识和技能 ， 就能对自己所处岗位的核心资源和能力做一个总结 。
通过对核心资源和能力的总结 ， 可以得出我们能干什么 ， 不适合干什么 ， 我们干什么最能发挥自己的优势 ， 当下的工作是否满足这一优势地发挥 ， 我们每个人唯有做好天赋优势领域的工作才能更好地成功 。
2、找到当下岗位的核心价值展现
工作的目的 ， 最终是为了提升工作的价值 ， 不管在什么岗位上工作 ， 都要着力去思考当前工作的最大价值 ， 如果这个价值能够为企业带来价值展现就是有意义的 ， 如果没有意义 ， 那就要思考怎么改进调整 ， 我们做工作不是为做而做 ， 而是为了企业的价值展现而做 ， 只有明确了企业的价值展现 ， 就能明确自己在岗位上的改进措施和努力方向 。
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二、职场外部环境
1、树立好客户服务意识
很多人误以为只有与外部接触的岗位才有客户 ， 比如销售部门 ， 其实不然 。 公司里每个岗位都是有客户的 ， 只不过是客户类型不同而已 ， 比如HR虽然属于对内岗位 ， 但公司的所有人都是HR的客户 ， 公司人的满意度就是HR工作的满意度 。 再比如说 ， 每个人的领导也都是自己的直接客户 ， 领导服务好了满意了 ， 自己的工作就有价值了 。
所以 ， 时刻树立客户意识 ， 让客户满意 ， 就是我们工作的目标 ， 一旦有了这样的思维 ， 相信能更好地促进职业规划的提升 。
2、适当的营销自己 ， 让客户主动发掘
酒香也怕巷子深 ， 服务好客户更要宣传好自己 ， 现在宣传自己的形式太多 ， 我们要利用一切可以利用的机会去宣传展示自己 ， 让内外部客户知道自己的工作产出和绩效 ， 我们不仅要做出事 ， 更要让做出的事情得到认可 ， 让大家知晓 。
当我们从这几点去努力的时候 ， 会发现所谓的职业迷茫 ， 可能根本就不存在了 。 人生很长 ， 在其中每一个阶段中把握好重点 ， 清楚地知道自己需要提供的方面 ， 才能更好地进步 。
【筑彩建筑猎头|连职业规划都做不好，还谈什么升职加薪？】祝愿每个建筑人都有更好的职场发展 。
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