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员工|多益网络董事长回应“自愿降薪”：是为了员工们好

近日 ， 网上流传广州多益网络离职员工发布的聊天截图引发热议 。 截图显示 ， “今年公司效益良好 ， 利润有较大增长 ， 允许员工自愿申请每月降低待遇10%” 。 11月7日 ， 多益网络回应争议内容称 ， 自愿降薪是员工合理合法的权利 ， 老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动 ， 内心普遍真实高兴满意 。
员工|多益网络董事长回应“自愿降薪”：是为了员工们好
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多益网络董事长声明
8日上午 ， 多益网络官方微博发布了多益董事长徐波的声明 ， 其中表示他相信员工是“真心真诚善意的申请自愿降薪” 。 徐波表示 ， 当时凡是申请过自愿降薪的人 ， 只要在3天内有任何人站出来声明他是非自愿的 ， 多益公司都会奖励给他3万元 。 徐波认为 ， 之所以相信员工是自愿的 ， 是因为这个活动是“真心为了员工好” 。 他还指责有其他互联网公司参与了炒作事件 。
员工|多益网络董事长回应“自愿降薪”：是为了员工们好
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此前多益员工曝光出的截图
据了解 ， 多益网络曾因类似言论引发争议 。 2019初 ， 多益公司员工在社交媒体发帖称 ， 公司要求入职满一年及以上的员工可向“老徐”说说感谢的话或反馈与工作、生活相关的意见 ， 必须发感谢红包 ， 金额从100元到500元不等 。 之后 ， 该公司董事长徐波在公司年会上表示 ， 感谢此前活动中给他发了感谢红包的员工 ， 红包全部拒收 ， 并且给予十倍返还 。
此外 ， 多益网络董事长徐波此前曾疑似在社交媒体上发表“女子无才就是德““女人是生育机器”等歧视言论遭到网友批评 ， 事后徐波回应称“涉事账号非本人所有 ， 也并未发表过侮辱性言论” 。
微评：自愿降薪来测试忠诚？这种“霸道总裁”要不得
近日 ， 多益网络关于员工自愿降薪的一纸回应点燃了大家的怒火 。 该公司董事长徐波表示：“相信员工们是真心自愿的 ， 因为这个活动是为了员工好 。 ”
该言论再次引发舆论质疑 。 截至目前 ， 该条微博下方评论主要持负面态度 ， 网友表示“霸道总裁”的逻辑看不懂 。 考虑到该董事长的过去言行 ， 这种出位言论也不算奇怪 。
“为了你好 。 ”每个人在生活中或多或少都听过类似的话语 ， 有的是来自父母师长的殷切期盼 ， 有的却暗藏其他目的 。 这位董事长很明显是在“慷他人之慨” ， 就如一名网友所说 ， 如果真心为了员工好 ， 为何不切实提升员工待遇 ， 让大家共享公司的发展成果？
而“发现并非自愿就奖励3万元”更是掩耳盗铃般的荒唐 ， 在老板营造的“内心普遍真实高兴满意”的氛围中 ， 谁会愿意为了3万元奖金成为“异类” ， 进而失去在公司的前程？
最好的例证就是曝光出该事件的公司员工 ， 仅仅是传播了相关的截图 ， 很快就被老板“约谈”然后“光速离职” 。 其他的员工就算心有不满 ， 见到此景恐怕也只能往肚里咽了吧 。
有人说 ， 这是典型的“职场忠诚测试” ， 目的是为了提升公司的凝聚力 。 然而员工不该是做条件反射试验的猴子 ， 老板也不能是肆意妄为的土皇帝 。 靠着胁迫为名的“自愿”不可能产生真正的归属感 ， 只会让唯命是从、阿谀奉承成为常态 。
诚然 ， 多益的员工可以“用脚投票” ， 但必须看到社会上“自愿加班”“自愿离职”的行为并不在少数 。 以公司“大义”为名义逼迫员工作出“牺牲” ， 这种畸形的职场氛围正在侵蚀劳动者的生存空间 。 只有进一步做好劳动者的权益保障 ， 让劳动者与资方保持平衡关系 ， 才能防止某些“霸道总裁”肆意妄为 。
【采访人员】吴扬
【员工|多益网络董事长回应“自愿降薪”：是为了员工们好】


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