缺舟也渡人|虎牙前员工被抬出公司，平台回应：简历造假、接私活被辞退
北京联盟_本文原题：虎牙前员工被抬出公司 ， 平台回应：简历造假、接私活被辞退
“采用暴力 ， 无疑是非常不明智的；透过现象看本质 ， 这里是缺舟也渡人”
11月6日的时候 ， 有一名网友在网上发声 ， 声称自己遭到了直系领导的“冷暴力” 。
还因此导致了抑郁症 ， 随后更是被公司暴力辞退 。
本文插图
当自己拒绝签署辞退书的时候 ， 公司的几个人便将他抬出了公司 ， 他想要一个公道 。
本文插图
现在大家都变得很谨慎 ， 一般在事件的来龙去脉彻底清晰之前 ， 选择站队都很谨慎 。
对于这件事 ， 虽然这名网友表现的很可怜 ， 但是有很多人也是表示等等看平台的回应 。
而很快 ， 平台方面也进行了回应 。 （有删改）
本文插图
缺舟：
第一 ， 员工本身存在一定问题
在公司的例行检查期间发现该员工（当事网友）存在简历造假以及在职期间进行兼职（所谓的接私活儿）等违法行为 。
严重违反了公司的价值观 ， 决定对其予以解除劳动合同 。
本文插图
第二 ， 当天的情况
等到辞退签字那天 ， 该员工情绪激动 ， 并有着过激言辞 ， 影响了公司的正常经营秩序 。
于是公司的员工在不得已情况下 ， 要求物业保安将该闹事员工抬到一楼冷静 。
本文插图
第三 ， 目前的进展
目前双方在警方的调解下达成和解 。
我们可以看见这份回应只是对于该网友被辞退的原因进行了说明 ， 对于该网友其他的一些说法并没有回应 。 （是否有上级进行冷暴力处理等问题）
既然双方已经和解 ， 有些事情我们就不再探究 。
本文插图
所说的是这种现象 。
※
任何公司在员工没有进行过激行为之前 ， 都没有权限对于员工诉诸暴力 ， 这是毋庸置疑的 。
像这个事件当中 ， 直接把人抬出去 ， 这样的行为是不对的 。
本文插图
※
职场变动很正常 ， 但是我们需要明白的是原因 ， 在变动之后是变得更好还是更坏 ， 这些在劳动合同签订时 ， 都一定要进行确定 。
特别是向下变动 ， 你需要和员工进行协商 ， 你不能说你一纸文书就给人单方面通知 ， 判了决定 。
本文插图
这是不对的 。
※
职场霸凌的形式有很多 。
无礼 ， 甚至是骚扰；排斥 ， 甚至是孤立；冷暴力 ， 甚至是滥用职权 。
本文插图
至于原因么 ， 各式各样 ， 无非就是：“见不得你优秀” ， “见不得你和我不一样”等
最后在职场上大家如果遇到了霸凌 ， 那么所做的应该就是坚决的反抗 。
本文插图
一旦你示弱 ， 被他牢牢地控制住 ， 你再想脱身难上加难 ， 甚至最后变得同流合污 。
推荐阅读
- 虎牙|腾讯面前邀宠 虎牙、斗鱼“暗战确权”？
- 镜像娱乐|环球音乐版权签约彩虹合唱团金承志；斗鱼虎牙预计2021上半年完成合并；百度整合好看视频和全民小视频
- 虎牙|解读虎牙Q3财报：盈利能力大幅领跑，行业破局点已至
- 季度|虎牙Q3营收稳健增长至28.15亿元 净利润同比增75.0%
- 斗鱼|虎牙斗鱼三季度营收净利均增长，斗鱼透露已向SEC递交私有化文件
- 2020双十一成绩单|科技早报 | 2020双十一成绩单公布天猫京东再创纪录 斗鱼提交退市申请或明年与虎牙合并
- 科技|【虎嗅早报】斗鱼虎牙合并或在2021年上半年完成；中国5G基站数超过全球其他地区总量
- 斗鱼|2020天猫双11全球狂欢季总成交额4982亿人民币；斗鱼推进与虎牙合并｜Do早报
- AI财经社|虎牙Q3净利同比增长75%，与斗鱼合并将在2021上半年完成
- 群众网|虎牙被抬员工回应简历造假：简历是按领导要求修改