月影说职场|工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”
【月影说职场|工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”】工作多年 , 你是不是还是一个可有可无的人?是不是还是一直稳坐在自己入职的岗位?是不是送走了一茬又一茬的新人、老人?是不是别人连你的名字都不知道 , 你还只是一个职场小透明?

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默默无闻、老好人是你的职场标签 , 你在同事、上司心目中就是一头默默、忠诚奉献的老牛 , 日复一日 , 年复一年 , 耕种着自己脚下的那片土地 。
你想改变 , 但不知道从何做起?你想跳槽 , 但又害怕找不到工作?你想辞职 , 却每每到了最后一刻就后悔了!
其实你之所以让自己过得这样窘迫 , 尴尬 , 难为情 , 都是你自己一手导致的 。 别再抱怨自己没机会 , 因为机会是留给有准备的人的;别人念叨自己生不逢时 , 即使让你生到别人成功的年代 , 你也一样碌碌无为 。 因为没对自己没要求 , 没态度 , 对自己的人生没想法 。

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现在的工作已经不是从前那种 , 一岗定终生 , 能让你颐养天年场所 。 想要通过工作获得财富、获得别人的尊重、获得人生的价值 , 你就必须有自己的个人品牌 , 让别人在需要时能想到你 。 这就需要你先提升自己在职场上的能见度 。
职场能见度 , 其实就是你在职场上有多少人能看到你 , 想到你 。 尤其是拥有权力或资源的领导层 , 在用人之时能看到你、想到你 。 无论这个要用人之际是否与你的本职工作相关 。
据美国一家研究机构研究得出 , 一个人的职场能见度决定了他的升职加薪 。 那我们应该如何能才提升自己的职场能见度呢?

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一、要勇敢地发言
在职场上 , 要想让别人注意到你 , 首先你必须提升自己的存在感 , 让别人注意到有你这么一个人的存在 。
如何才能让别人注意到你的存在?职场是一个以交换为手段的场合 , 如果你想让别人想到你 , 你就必须拥有让别人想到你的能力 , 能给他人带来帮助 。 所以你可以通过舍利得义 , 来获取人心 。
很多人 , 在职场上总是不好意思在人多的场合讲话 , 尤其是一些会议场合 。 但你要勇于表现自己 。 就必须学会勇于说话 。

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在职场上会议最多 , 而这个场合也是最容易让人出彩的地方 , 当你学会在会议中说出自己的想法时 , 你就吸引到了参会人员的关注 。
如果你的发言再有自己的态度 , 有自己的标准 , 那你肯定能给自己创造一个“秀”的机会 。 “秀”多了 , 当然也就容易形成自己的职场标签 。
二、寻找关键人

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个人标准的建立 , 除了自己个人的努力外 , 我们也可以通过借力使力 , 来实现自己能见度的提升 。
这个方法就是寻找一个适合自己的职场导师 。 如果你的导师是个“牛人” , 那你对应的圈子立马就不一样了 。 因为名人效应的关系 , 人们一般对牛人认可的人 , 都会特别容易信任 。
三、有态度 , 有想法
敢于在会议上发言后 , 我们就必须得自己的见解 , 有自己处事的标准 。 这就要求我们必须锻炼自己的分析能力 。

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一般的一个有态度的发言 , 都是经验认真仔细地准备的 。 例如 , 方案的制定 , 我们一定要多角度考虑 , 多方位比较 , 分析 , 通过多次分析、对比 , 在优中先优 。 只有通过多次迭代选出来的方案 , 才是最适合的那个 。
当你在职场上 , 有了这种分析能力 , 能创造出领导想要的满意结果 , 有自己的想法 , 有自己的分析能力 , 那你就形成了自己在职场上标签 , 也就脱离了职场上小透明的称号 。
四、如何有态度地发言

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有了想法 , 当下来就是用合适的表达方式 , 把他表达出来 。 因为工作上的同事关系 , 本来就是竞争的关系 , 所以在发言时 , 我们应该用系统思维来看问题 , 通过对比思维分析优劣势 。 在不得罪别人的情况下 , 合理地提出自己的想法 。
一般的话术是这样说的:王工的方案很不错 , 只是我有个想法 , 如果再加下什么是不是更好呢?
一个好方案如何评比 , 那个方案有优势 , 是不是足够好 , 是否还能迭代升级 。 倒逼自己的分析 , 从目标出发看自己应该如何选择 。
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