基金公司|多达33家基金总经理变动！这三家老总降为副总，太罕见！( 二 )
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此外 ， 继去年包括朱雀、宝盈、鑫元基金在内的三家基金公司前任总经理跳槽至其他基金公司担任副总经理之后 ， 今年又有三位基金公司总经理发生内部岗位变动 ， 转任公司副总经理 。
8 月 15 日 ， 东海基金发布总经理变更公告 ， 总经理邓升军因个人原因转任公司副总经理 ， 前德邦证券资产管理部总经理严晓珺“履新”公司总经理一职 。
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无独有偶 ， 今年以来 ， 还有恒越基金前任总经理黄鹏、中科沃土基金前任总经理程文卫转任公司副总经理 。
“刚刚上任公司总经理就离职 ， 在行业之中是极端的个别案例 ， 折射出公司内部各方利益的争斗局面 。 ”深圳一家基金公司市场部人士分析 。
而针对总经理转任副总的现象 ， 也有基金公司人士表示 ， 不排除部分总经理认为 ， 公募基金从业压力太大 ， 总经理一职性价比不高 。 “公募基金竞争激烈 ， 尤其是中小基金公司还面临着如何生存、如何突围的压力 ， 股东的考核更是都落在总经理的身上 ， 有可能部分业内人士因此考虑担任副总 。 ”
多重因素导致总经理“变更潮”
近年来 ， 基金公司总经理变动加剧已成行业发展“常态” 。 在上海证券基金评价研究中心总经理刘亦千看来 ， 基金公司总经理变动体现出行业快速发展、行业竞争压力加剧、行业机会丰富等特征 。
他指出 ， 首先 ， 公募基金总经理人员变动较大一个重要原因是资产管理行业在资本市场中的作用日益显著 ， 公募行业形象和地位在老百姓的心目中愈加重要 ， 整个公募基金行业处于快速发展阶段 ， 行业急需大量优秀人才 ， 导致以总经理为代表的高管人才需求也在增加 。 通常情况下 ， 处于快速发展期的行业都有这样的特点 ， 发展进入成熟稳定阶段的行业 ， 人才流动也会相应放缓 。
其次 ， 在公募基金行业持续发展过程中 ， 行业竞争也在加剧 ， 新的选手不断入场 ， 龙头效应开始体现 ， 大中型绩优基金公司发展步伐相对更快 ， 小基金公司面临的发展压力和挑战加剧 ， 比如有些公司发展达不到股东预期 ， 有些公司发展止步不前 ， 有些公司营收甚至出现入不敷出的局面 ， 经营压力可能导致股东方对基金总经理的考核短期化 ， 双方之间的理念也会发生碰撞 ， 从而引发基金公司总经理变更 。
第三 ， 资管行业向前发展也给业内优秀人才带来了多元化的发展机会 ， 比如有些公司总经理升任董事长或其他岗位 ， 有些选择自我创业如转战私募 ， 有些总经理希望专注公司某个专业领域等 ， 这与公司的人事安排和总经理个人自身职业发展路径相关 。
“刚刚过去的2019年及今年 ， 无论是从公募基金整体业绩还是从行业整体规模上看 ， 都可谓公募基金发展大年 ， 但从新基金发行情况上看 ， 银行站在自身投入产出比角度考量 ， 更愿意销售大基金公司或是业绩出彩的基金公司产品 ， 基金公司之间结构性分化非常严重 ， 并不是雨露均沾 ， 赢家通吃局面明显 ， 小基金公司以及缺乏强大股东背景或是缺乏品牌效应的新成立基金公司 ， 整体发展跟不上行业整体发展步伐 ， 突围难度加大 ， 基金公司总经理背负公司经营考核指标 ， 压力自然不小 ， 因此导致人员变动高发 。 ”上述深圳基金公司市场部人士分析 。
他认为 ， 部分基金公司总经理任职期较短也反应出部分股东方急功近利的心态 ， “通常情况下 ， 缺乏品牌效应的基金公司 ， 基金经理积累长期业绩至少需要3-5年的时间 ， 市场才能够对这家基金公司及旗下基金公司有所认识 ， 尽管对基金经理业绩提倡长期考核 ， 但部分股东方对总经理耐心不够 ， 一看到经营业绩出现变动 ， 就考虑进行人事调整 。 ”
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