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知识百科|企业校招“唯名校”“唯学历”？专家：改革用人评价需落地细则


“国企和事业单位招聘公告中不得限制毕业院校或国（境）外学习经历”的划定发布半月有余 ， 然而 ， 个别用人单位招聘大学毕业生却静静设起了“隐形门槛” ， 提出了“毕业于‘一流大学建设高校’优先”等前提 。 专家建议 ， 扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向 ， 更需落地细则 。
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资料图 新华社采访人员 程敏 摄
为了改革用人评价 ， 上个月印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》 ， 提出党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向；各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求公道制定招考前提、确定学历层次 ， 在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性前提 。
“昭示的限制性前提确实少了 ， 但是‘隐形门槛’还在 。 ”大学生小王告诉采访人员 ， 有些国企和事业单位招人仍看重学校“出身” 。 在一些招聘前提里 ， 依然写着“985、211院校优秀的硕士研究生、本科毕业生优先” 。
随后 ， 采访人员在北京高校毕业生就业信息网、应届生求职网等招聘网站查询发现 ， 各家单位的“隐形门槛”表述各有不同 。 一家央企2021年校园招聘中要求 ， 运营与战略治理岗位要求“双一流学院毕业” 。 某地烟草专卖局（公司）的综合管理员岗位提出“一流大学建设高校（42所）毕业生优先” 。
还有一些单位对“海归”的毕业院校提出要求 。 某公司校园招聘公告显示 ， 职能治理类和工程技术岗均要求应聘者“毕业于国（境）外QS世界排名前500名高校或海内重点着名高校” 。
对于这种现象 ， 21世纪教育研究院院长熊丙奇分析 ， 近年来 ， 类似促进就业公平的文件法规频繁出台 ， 导向很好 ， 也切中实际题目 。 但是 ， 改革用人评价 ， 不仅要有文件 ， 更需要落地措施 。 “各级政府或者文件的执行部分应该首先树立准确的人才政绩观 。 同时 ， 制定相应惩罚措施 ， 对于违反规定者必需追求责任 ， 只有这样才能促使文件条款真正落到实处 ， 破除‘五唯’顽瘴痼疾 。 ”
（北京联盟_本文原题：企业校园招聘 暗设“隐形门槛”）
来源：北京晚报
流程编纂：U016
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