干部|云南安宁市干部召回管理机制初显成效
近期，安宁市第二批两名召回管理干部分别被派往连然街道征地拆迁一线、禄脿街道市场监管所等新的岗位进行实践锻炼，这是今年《安宁市市管领导干部召回管理办法（试行）》出台以来的又一次生动实践，也是安宁市委在畅通干部“能上能下”渠道方面的有益探索 。
据了解，自《干部召回管理办法》实施以来，该市共召回干部2批次4人，召回的提出采取单位建议、市级领导提议和个人申请等方式 。召回建议提出后，市委组织部、市纪委市监委组成工作组，以察访、谈话等方式对拟召回管理对象的履职情况、工作作风和存在问题进行全面核实评估 。
召回模式采取3人免职、1人转岗，对召回干部设定了6个月的实践锻炼期 。锻炼期内，市委组织部对召回干部实施分类管理、定期考评、多方激励，实践锻炼单位为召回干部搭平台，大胆压担子，毫无保留传授经验 。通过再教育、再锻炼、再培养、再考核，对干部“回炉淬火”，树立突出实干、以实绩论英雄的鲜明导向，真正使召回干部受到教育、帮助和整顿提升 。
截至目前，今年6月被召回的第一批2名干部经过在连然街道征地拆迁一线的实践锻炼，卸下了思想包袱、重新检视自己，调整好心态，从一线做起，在新的环境、新的岗位上磨砺自己，得到了锻炼和成长，有了新的收获，实现了自己的“蜕变” 。
下一步工作中，将继续做好促进干部“能上能下”机制的实践和探索，进一步压实各党（工）委、党组严管干部的责任，加强对召回干部的精细化管理，做实“召回”的后半篇文章，全方位、多角度考察识别干部，全力激发螳川干部干事创业的热情和活力 。
云南网采访人员 熊瑛
【干部|云南安宁市干部召回管理机制初显成效】责任编辑:吴珺
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