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蒙面的大侠|超8成教师为女性，这两点更需要正视，“90后”教师现状调研呈文

90后最大的已经30 ， 最小的也有21 ， 他们已经成为职场的新力量 ， 跟着90后不断地加入到教师队伍当中 ， 90后的敢想与自由也成为了教师队伍当中一个光鲜的特色 ， 那么90后教师群体到底有哪些现状呢？
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一、男女性别差异过大 。
在调查样本当中男教师9976人 ， 占13.76%；女教师62540人 ， 占86.24% 。
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女性教师达到了惊人的86.24% ， 男性教师只有13.76% ， 这是一个非常恐怖的男女比例 。 每年教师招聘的时候 ， 基本上都是女教师 ， 男教师成为了“万花丛中一点绿” 。
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男教师越来越少 ， 终极会导致学生的阳刚之气显著不足 ， 更多的布满了女性的温柔 ， 对于学生来说更加文静好管 ， 但是对于一个国家来说缺少阳刚之气实在是一种危险的信号 。
那么为什么男教师越来越少 ， 女教师越来越多？
女教师越来越多 ， 是因为教师的特点之一不乱 ， 更多的女性老师家里推荐的原因之一就是工作不乱 。
但是男教师越来越少 ， 也是因为另一个特点待遇较低 。 固然统计呈文显示教师行业年薪9万 ， 未列全国第七 ， 但是实际情况并不怎么样 ， 有的地区可以是月薪上万 ， 但是有的地区只有一两千块钱 ， 这样的话就会导致男性找工作趋向不选择教师行业 ， 究竟在我们的传统观念和现实生活中男性是家里的顶梁柱 。
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同时教师面临的情况越来越复杂 ， 也驱使男生不选择教师行业 。
假如不正视这一点未来的男教师越来越少 ， 那么对于整个教育生态对于国家民族都有一定的影响 。
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2.编制情况：
编制内教师32901人 ， 占45.37%；编制外教师39615人 ， 占54.63% 。
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编制情况从性别来看 ， 女教师编制外占比为55.44% ， 男教师为49.53% 。 从教龄来看 ， 从教1-2年、3-4年、5-6年和6年以上的编制外教师分别为62.87%、59.32%、41.66%、36.27% ， 说明新入职的90后教师较大部门没有正式编制 ， 从教6年以上仍有超过1/3的编制外教师 。
可以看到90后教师对编制的追求在降低或者是地区缺编严峻 。 编制对于教师来说是一种围城 ， 想进去的人也想出来 。
编制的工资可能较低 ， 私立学校的工资较高 ， 但是编制又较为不乱 ， 所以在年青时段许多的年轻人倾向于先去私立学校工作赚钱 ， 然后等过几年再到公办学校考取编制 ， 享受 。 退休后的工资待遇 。
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此分调查也有数据显示 ， 90后教师对于教师群体工作的满足 ， 职业满意度在上升 ， 大多数人选择的是较为满足 。 究竟现在的教师大多数是选择愿意做老师才会做老师的 ， 与以前被迫是做老师的数目在大幅度的减少 。
终极我们90后教师成为教育的骨干力量之时 ， 也可以看出教育的未来趋势 ， 男女性别严峻不平衡的局面真的应该正视起来 。
你以为男性不做教师的原因是什么呢？
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