焦点励志|比失业更可怕的，是不敢找工作
今年4月 ， 欧杰被前东家裁退 ， 随后坎坷的求职之路让他吃尽苦头 ， 最后他直接待业在家至今 ， 靠吃老本生活 。 尽管失业让他着急和迷茫 ， 但是比起求职的压力 ， 他更愿意维持现状 。
在职Q社区 ， 有用户也有同样的烦恼 。 失业太久让他们斗志骤减 ， 对求职的恐惧除了因为空窗期太久 ， 还因为不敢改变 ， 只能在焦虑当下和渴望未来中来回撕扯 。
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其实 ， 职场人对求职充满恐惧的背后 ， 还包括了对面试的胆怯 ， 对未来的迷茫及对自我的怀疑 ， 这种恐惧会随着空窗期的延长而与日俱增 。 无奈之下 ， 不在少数的职场人选择“原地躺平” 。
这部分职场人宁愿吃生活的苦 ， 都不愿吃求职的苦 ， 这个本末倒置的观念 ， 只会让人越来越颓废 ， 直到失去安身立命之本 ， 被社会淘汰 。
为什么会不敢找工作？
1、职业定位模糊 ， 海投错失求职良机
求职战线的长度一旦超过预期 ， 职场人难免会焦虑 ， 在情急之下慌不择路 ， 不惜用海投的办法来获得安全感 。
徐芳在求职初期海投了数十个岗位 ， 只要收到面试邀请她都会去 ， 甚至一天跑几家企业进行“赶场式”面试 。 由于有限的精力被不断分摊在各种岗位面试上 ， 徐芳到最后连自己的目标行业和职位都开始混乱 ， 陷入了更焦虑纠结的局面 。
很多职场人用“有面试总比没有面试好”来鼓励自己 ， 但是弱相关性、低针对性的求职方式 ， 只会使求职方向逐渐偏离初衷 ， 在后期难以判断出真正适合自己的工作 。
2、钝感力不足 ， 过分聚焦消极结果
渡边淳一有言：“所谓‘钝感力’ ， 即‘迟钝之力’ ， 亦即从容面对生活中的挫折伤痛 ， 而不要过分敏感 。 ”
《士兵突击》中 ， 被认为是“孬兵”的许三多 ， 似乎对周遭的嘲笑和困难不上心 ， 但实际上他已经认定了目标 ， 完全接受外在环境即将带来的挫折 ， 再一步一脚印地去克服和实现 ， 最终取得傲人的成绩 。
现实中 ， 许多职场人往往在求职失利时 ， 一味聚焦过往结果 ， 从而影响后面的求职心态 ， 只会在每一个机会中看到忧患 ， 最后陷入求而不得 ， 舍而不能的怪圈 。
3、高不成低不就 ， 加快职业失速
尽管职场人的能力能胜任将就回来的工作 ， 但在日复一日的熟练化中很快就到达成长天花板 ， 工作成就感越来越低 ， 职场成长失速点也随之到来 。
诺基亚在被微软收购时 ， 其当任的CEO约玛·奥利拉说过一句话：“我们并没有做错什么 ， 但不知怎么就输了” 。 显然 ， 企业在遇到失速点而又无法突破发展极限时 ， 很容易走向没落 。
职场也如是 ， 当职场人无法找到新的成长点 ， 使职业成长持续保持向上 ， 那么以后无论选择频繁跳槽还是因循苟且 ， 都只会加快职业失速 ， 面临被时代淘汰 。
如何调整“不敢找工作”的心态？
1、复盘过往经验 ， 先僵化后优化再固化
恐惧求职的本质 ， 无非是用同样的方式 ， 期待不同的结果 ， 这也是许多职场人不重视复盘过往经验 ， 经常忽略“吃一堑长一智”的下场 。
华为有一个著名管理观点：先僵化 ， 就是原封不动地原样复制；后优化 ， 就是在新制度实施一段时间后 ， 根据实际情况逐步改进优化流程；再固化 ， 即制度一旦经过实践被证明效果最佳 ， 那就固定下来 。
“三化”的每一步都环环相扣 ， 这种自我定制的内在成长 ， 无疑能帮助职场人快速找到自身短板和优势 ， 并调试出最适合自己的成长方法 ， 为提升自我提供捷径 ， 增加求职时的底气 。
2、认清自我价值 ， 准确定位职业方向
很多职场人在求职不顺时 ， 会误以为是自己的能力不足 ， 或者面试技巧不够娴熟导致 ， 其实更可能是还没认清自己 ， 因为过高或过低的自我评估 ， 都影响对自身职业的定位 。
美国著名职业指导专家施恩教授在《职业锚》中 ， 提出了职业金字塔模型 ， 即职业定位公式：职业（t）=行业+职能+组织 ， 职场人可以借此初步确定自己要在哪个行业 ， 运用什么技能 ， 将与谁合作 ， 来快速为自己找到职业定位 。
网上有这么一句话：“成功的人可以无数次修改方法 ， 但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标 ， 就是不改变方法 。 ”
求职是一场持久战 ， 职场人在重新认知和定位自己后才“迎战” ， 这样不但会提高命中率 ， 还能为自己赢得更多信心 ， 节省更多时间 。
3、打破个人成长僵局 ， 寻求S型曲线发展
在综艺《演员请就位》中 ， 名导尔冬升对演员杨志刚一直以来的模式化表演直言不讳 ， 并指出感觉杨志刚演什么都像他自己 ， 毫无突破 。
职场上 ， 不少人也跟杨志刚一样 ， 一条路走到底 ， 不知道哪里是尽头 ， 也不知道何时到尽头 。
而聪明的职场人 ， 就深知漫长的职业生涯存在多条赛道 ， 他们会在自身职业的第一曲线到达顶点前 ， 就已经设计好第二曲线 ， 除了促进自己多线跨界发展 ， 也帮助延长职业生命 。
由此可见 ， 寻求S型曲线发展的职场人无论是面对未知的“黑天鹅” ， 还是可预见的“灰犀牛” ， 都有化绊脚石为垫脚石的能力和勇气 。
对于恐惧 ， 罗斯福曾说:“最大的恐惧 ， 就是恐惧本身 。 ”
职场人在面对求职的恐惧时 ， 首先要面对求职失利的事实 ， 然后冷静理智地分析自身情况 ， 最后再改进并执行 ， 因为一味地逃避只会导致求职的沉没成本越来越高 ， 甚至错过最佳的求职时间 。
【焦点励志|比失业更可怕的，是不敢找工作】求职其实是一个不断自我修正和进步的过程 ， 也要相信 ， 你现在所做的努力 ， 都会在将来馈赠给你 。
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