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工人日报|上司打骂下属遭辞退 起诉索赔被驳回

公司管理人员因多次对下属进行言语、肢体上的攻击而被辞退 ， 其诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金 。 日前 ， 江苏省苏州市吴中区人民法院审结了这样一起劳动争议案件 ， 法院认为公司不存在违法解除劳动合同的行为 ， 驳回原告诉讼请求 。
2019年9月 ， 苏州某公司员工小李在公司内网发出求助信件 ， 称自己入职以来不时受到上级王某的手掐脚踢 ， 王某还在团队周会上用遥控器、笔和鼠标砸自己 ， 现场参会的同事都可以作证 。
小李称 ， 王某还时常对自己进行言语侮辱及恐吓 。 邮件中附有受伤照片 ， 小李提供了王某辱骂自己的录音 ， 内容为王某警告小李要识大体、要服软 ， 并对其进行人身攻击 。
收到邮件后 ， 该公司立即调整了小李的岗位 ， 并对此事进行调查 。 但员工反映 ， 王某叮嘱同事们接到调查人员电话应该怎么回答 ， 但多名员工称王某情绪起伏很大 ， 确实存在小李在信中所述行为 。
同年11月 ， 该公司向王某发送解除劳动合同通知书 ， 确认王某的行为违反公司《员工手册》中解除劳动合同的条件 。 王某明确表示不认可公司的解除理由, 认为公司系违法解除劳动关系 ， 要求支付赔偿金33万余元 ， 并申请劳动仲裁 。
2020年6月 ， 仲裁委作出仲裁裁决 ， 认为该公司单方面解除和王某之间的劳动关系符合法律规定 。 王某不服 ， 诉至吴中法院 。
该公司称 ， 王某的下属举报其多次在工作场所实施暴力及语言侮辱行为 ， 监控视频和音频均可证明 ， 且团队其他人员均证实王某企图干扰公司内部调查 ， 其行为已严重违反公司规章制度 。 公司依据《员工手册》相关规定解除与王某的劳动关系合法 。
经查明 ， 王某与该公司签订的《员工聘用劳动合同》中明确 ， 劳动者应严格遵守单位制定的《员工手册》和其他各项规章制度 ， 员工签署即确认已认真阅读并完全理解 ， 接受其内容 。 《员工手册》中亦明确员工对工作相关人员实施暴力、恐吓、侮辱、谩骂、打击报复、威胁其他人员的人身安全或进行精神攻击 ， 或实行骚扰、歧视、诽谤或其他侵害人身权益的行为 ， 第一次违反即解除劳动合同 。
【工人日报|上司打骂下属遭辞退 起诉索赔被驳回】王某认为 ， 其对员工手册的内容并不清楚 ， 也没有经过培训 ， 特别是公司提出的条款界定并不清楚 ， 自己的行为不符合使用暴力的标准 。
吴中法院经审理认为 ， 本案争议焦点是某公司的《员工手册》是否合法有效 ， 对王某是否适用 ， 解除劳动合同的依据是否充分 。
法院认为 ， 根据该公司提供的相关证据可认定王某入职即了解了《员工手册》的相关内容 ， 公司已履行了告知义务 ， 故上述《员工手册》合法且对王某适用 。
此外 ， 结合小李的举报材料、公司对办公室同事的调查材料以及王某的陈述可知 ， 其有多次在办公室、会场针对下属扔物品的行为 ， 同时还有言语、肢体上的攻击 ， 甚至企图干扰公司的内部调查 ， 王某的行为已超越了同事相处、上下级管理的界限 ， 严重违反了《员工手册》的规定 ， 公司有权解除与其的劳动合同关系 。
法院还认为 ， 劳动者不仅要严格遵守劳动合同所规定的合同义务 ， 还应时刻践行“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观要求 。 王某的行为显然不仅违反了公司规定 ， 也严重有违社会主义核心价值观要求 ， 故公司有权据此解除劳动合同 。
综上 ， 法院认为该公司不存在违法解除劳动合同的行为 ， 最终判决驳回王某的诉讼请求 。


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