电视剧杂谈|三种领导喜欢的下属,做到一种就会被重用,你做到了几点呢?
大家都要知道一点 , 先学会做领导喜欢的下属 , 再做下属喜欢的领导 。 从古至今 , 自负的人没有好的结局 。 李白固然历史有名 , 但是很苦很累 , 一生怀才不遇 。
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【电视剧杂谈|三种领导喜欢的下属,做到一种就会被重用,你做到了几点呢?】
一、与领导处理关系的艺术
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1、软硬兼施 , 形成领导认可的工作作风
领导喜欢服从命令 , 温和谦逊 , 忠于职守 , 遵守规则的员工 , 但这样的员工在领导心目中的地位往往不是很重要 。 以为他们没有勇魄力 , 没有个性 , 因循守旧 , 缺乏开拓精神 , 以为这样的员工是“合适的人” , 而不是人才 。 领导者赏识那些富有个性、说话做事斗胆、办事灵敏、灵活坚定、坚韧厚实、细腻细腻、有时思维和方法不同的员工 。
2、使用“等距外交” , 不搞“一边例”
所谓“等距外交” , 就是你作为下属 , 要从工作做起 , 同等对待上级 , 搞好关系 , 建立和发展正常关系 。 不要为了私利和其他目的去接近某些领导 , 而疏远其他领导 , 在感情和工作上不要“一边倒” 。 由于与领导的交往 , 尤其是与多个领导的交往 , 一边倒不仅会损害正常的工作关系 , 还会产生了其他负面后果 。
3、善于领会领导的意图
办公室工作人员在处理与领导的关系时 , 不仅要听话 , 还要有自己主观、主动的理解和思索 , 善于理解领导的意图 , 与领导的思惟工作方法要保持同步 , 配合默契地理解领导的思惟和步履 。 意图就是为了实现某一目标 , 完成某一任务的设想和设计 。 为了完成工作任务 , 进步工作效率 , 政府机构的工作人员必需善于理解领导的行为念头和基本假设 。
二、受领导所待见的下属
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1、敢于努力拼搏的下属
每个人都在找工作 , 但愿自己和家人能过上更好的生活 。 在公司就是利益的集合体 , 每个人都代表自己的利益 , 绝对不可能做违反自己利益的事情 。 领导也是为了自己的利益而奋斗 , 所以很正视努力的人 。 由于努力的人敢于为自己的人生行军 , 也敢于挑战自己的能力 , 而且领导交给他们的工作完成的也很完美 , 也就是说领导不给他安排任务 , 他也会积极为领导解决问题 , 领导怎么会不喜欢这么努力的人呢?
2、活泼开朗的下属
当你碰到一个活泼开朗的人 , 你会情不自禁地为他的活泼开朗而兴奋 。 活泼开朗的人有这样的魔力 , 会让身边的每个人布满正能量 。 假如工作中有这样一个活泼开朗的人 , 大家的工作热情都会进步许多 , 由于一个活泼开朗的人会让人心情愉悦 , 工作轻松 , 一个活泼开朗的人也善于调节好气氛 , 让整个场景布满欢乐 。 大家都喜欢这样一个活泼开朗的下属 , 领导们在一起工作当然也喜欢他 。
3、有关系户的下属
往往会有一些在公司有背景的下属 , 毫无所惧 , 不听从领导的控制 , 甚至对领导比手划脚 。 领导和其他同事对此非常反感 。 但有些事情是意料之外的 , 有些领导会照顾好有关系户的下属 , 以免这些关系户受到同事和其他人的不友好对待 。 由于领导都是依赖这些关系户和上级沟通 , 这样他们以后的工作道路才会更顺畅 。
三、三种领导都喜欢的下属
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1、善于承认错误 , 对领导错误负责的人
领导是普通人 , 决议计划或工作都会犯错 , 但领导不愿意承认错误 。 你坚持说是领导的题目 , 领导有上百种方法和上千种借口把题目的责任推卸给你 。 既然这样 , 为什么不一开始就承担责任呢?你没有按照领导的要求工作 , 领导免除责任 , 也会匡助你 。 你不会受到惩罚的 , 也能在瞬间获得领导的信任 , 你就会成为他培养的对象 。
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